Sinh viên làm thêm Part time không còn hiếm, các bạn sử dụng thời gian rảnh rỗi khi không phải lên giảng đường để theo đuổi nghiệp học. Vậy làm thêm như vậy thì các bạn có được đóng bảo hiểm xã hội hay không?
Việc đóng bảo hiểm xã hội đối với công việc part time phụ thuộc vào hợp đồng lao động
Làm part time hay làm bán thời gian là làm những công việc không trọn vẹn toàn bộ thời gian như người lao động bình thường. Thời gian ngắn hơn, lượng công việc ít hơn. Nhưng quyền lợi của người lao động làm part time vẫn phải được đảm bảo (điều 34 bộ luật lao động)
Điều 34. Người lao động làm việc không trọn thời gian
(i) Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc quy định của người sử dụng lao động.
(ii) Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.
(iii) Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Đóng bảo hiểm là một quyền lợi của người lao động nên đói với người lao động bán thời gian cũng sẽ có quyền lợi này.
Vậy điều kiện để người lao động part time được đóng bảo hiểm xã hội là gì?
Luật bảo hiểm xã hội quy định về đối tượng đóng bảo hiểm xã hội như sau:
Điều 2. Đối tượng áp dụng
(i) Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
Ngoài ra, Luật bảo hiểm xã hội cũng quy định về trường hợp không đóng bảo hiểm xã hội:
Điều 85. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, sẽ có 2 trường hợp mà người lao động part time không được đóng bảo hiểm xã hội:
(i) Hợp đồng lao động dưới 01 tháng thì không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
(ii) Hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên thì phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên, nếu người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó.
Ngoài ra, còn một trường hợp nữa mà người lao động part time không đóng bảo hiểm xã hội. Nếu điều kiện phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc về thời hạn hợp đồng nhưng mức lương lại thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng thì người lao động cũng không được đóng bảo hiểm xã hội (điều 6 Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/07/2014):
Điều 6. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
Mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
Nói tóm lại, cho dù là làm part time thì bạn vẫn có thể được đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, điều này phụ thuộc vào nội dung của hợp đồng, mà cụ thể là thời hạn và mức lương. Trên thực tế, quyền lợi này thường bị chủ lao động bỏ qua và người lao động, thường là các ban sinh viên cũng chấp nhận như vậy.
- Làm thêm được hưởng lương thế nào?
- Trường hợp nào được bố trí làm thêm giờ vượt mức quy định?
- Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ mới nhất cho người lao động
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
-
Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
