Mẫu biên bản xử lý kỷ luật lao động

0
124
Rate this post

Những hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động. Sẽ do cơ quan hoặc tổ chức của chính doanh nghiệp đó sẽ có quyết định kỷ luật. Cùng với biên bản để xử lý kỷ luật đối với người lao động. Tuy nhiên, pháp luật chưa quy định, ban hành cụ thể mẫu biên bản này. Chúng tôi sẽ giúp các bạn hiểu rõ hơn về mẫu biên bản này. 

Mẫu văn bản xử lý kỷ luật lao động
Để có đáp án nhanh nhất về pháp luật lao động gọi Tổng đài tư vấn pháp luật (24/7): 1900 6198

Kỷ luật lao động

Kỷ luật lao động là biện pháp áp dụng khi người lao động. Nếu người lao động có những hành vi vi phạm nội quy, quy tắc lao động. Mức độ vi phạm của người lao động sẽ ứng với các hình thức xử lý kỷ luật khác nhau. 

Loại biện pháp này giúp người sử dụng lao động dể quản lý hơn trong việc quá trình sử dụng lao động. Biện pháp này nhằm nhắc nhở, cảnh cáo, răn đe và trừng phạt người lao động. 

Xem thêm về: Hiểu thế nào về kỷ luật trong lao động

Mẫu biên bản xử lý kỷ luật lao động

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

…., ngày…. tháng….. năm…..

BIÊN BẢN

XỬ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Cuộc họp xem xét xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với người lao động (ông/bà) bắt đầu lúc … giờ … ngày…. tháng…. năm……

Địa điểm tại:……………………

I. Thành phần dự họp gồm:

1. Người sử dụng lao động (người được uỷ quyền).

Họ tên:…………………………………….

Chức vụ hoặc chức danh:………………………………….

Theo uỷ quyền ngày…. tháng…. năm…. (nếu có văn bản được ủy quyền).

2. Đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc của cơ quan đại diện tại cơ quan, tổ chức.

Họ tên:………………………………………

Chức vụ (chức danh):……………………………………………….

3. Đương sự.

Họ tên:……………………………………….

Chức vụ hoặc chức danh:………………………………………………..

Đơn vị làm việc:………………………………………………………………

Công việc đang làm:………………………………………………………..

4. Người đại diện hợp pháp, nếu đương sự dưới 15 tuổi.

Họ tên:…………………………………………

Chức danh:…………………………………………………………………..

Nơi làm việc (hoặc nơi thường trú):……………………………………..

5. Người bào chữa cho đương sự (nếu có).

Họ tên:………………………………………….

Chức vụ hoặc chức danh:…………………………………………….

Đơn vị công tác:………………………………………………………….

6. Người làm chứng (nếu có).

Họ tên:………………………………………….

Chức vụ hoặc chức danh:…………………………………………….

Đơn vị công tác (hoặc nơi cư trú):………………………………………………………….

7. Người được người sử dụng lao động mời tham dự.

Họ tên:………………………………………………………….

Chức vụ (chức danh):………………………………………………………….

Đơn vị công tác:………………………………………………………….

II. Nội dung:

1. Đương sự trình bày bản tường trình diễn biến sự việc (cần ghi rõ các nội dung) như:

(i) Hành vi vi phạm;

(ii) Mức độ vi phạm;

(iii) Nguyên nhân;

(iv) Hình thức kỷ luật lao động.

Người sử dụng lao động trình bày biên bản sự việc (nếu đương sự không có bản tường trình).

2. Người sử dụng lao động chứng minh lỗi của người lao động (cần ghi rõ một số nội dung) như trên.

Trường hợp bồi thường trách nhiệm vật chất thì ghi mức độ thiệt hại (tính giá trị bằng mệnh giá Việt Nam đồng), các phường thức bồi thường.

3. Người làm chứng (nếu có) trình bày cụ thể những nội dung có tính chất liên quan đến sự việc xảy ra.

4. Đương sự, người đại diện, người bào chữa cho đương sự, đương sự (cần ghi rõ việc người sử dụng lao động chứng minh lỗi của người lao động đúng hay sai với quy định của pháp luật).

5. Kết luận cuối cùng của người sử dụng lao động.

Hành vi, mức độ vi phạm và hình thức kỷ luật lao động. Có trách nhiệm bồi thường vật chất hay không?

6. Bảo lưu ý kiến của các thành phần tham dự (nếu có).

7. Thời gian kết thúc cuộc họp. 

Đương sự

(ký tên, ghi rõ họ, tên)

Đại diện Công đoàn cơ sở

(ký tên, ghi rõ họ, tên)

Thủ trưởng đơn vị

(ký tên, ghi rõ họ tên)

Xem thêm các nội dung pháp lý tại: Luật lao động – tư vấn pháp lý cho Người lao động

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest

  1. Bài viết được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
  2. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
  3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây