Sa thải – Các trường hợp áp dụng xử lý kỷ luật sa thải

Căn cứ theo Bộ Luật Lao Động năm 2019 ban hành ngày 20/11/2019 và chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, thay thế cho Bộ Luật Lao Động 2012 có quy định về các trường hợp người sử dụng lao động được áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

            “Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;”
Căn cứ tại Khoản 1 Điều 125 Bộ Luật Lao Động năm 2019 quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.
Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc, đây là những hành vi ảnh hưởng đến môi trường làm việc, có tính nguy hiểm và gây thiệt hại nặng nề cho môi trường làm việc và những người xung quanh, thậm chí mức độ thực hiện hành vi trong một số trường hợp có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự và để bảo vệ lợi ích của những người liên quan cũng như nơi làm việc, người sử dụng lao động sẽ được áp dụng biện pháp sa thải khi người lao động thực hiện những hành vi trên.

             “Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;”

Ở Khoản 2, hành vi của người lao động chủ yếu xâm phạm đến quyền tài sản của người sử dụng lao động, xâm phạm sức khỏe, tinh thần của người khác. Nó ảnh hưởng khá nghiêm trọng đến quyền lợi của mọi người.

              “Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;”

Tại Khoản 3, việc người lao động tái phạm vi phạm kỷ luật mà sau khi đã bị xử lý kỷ luật ở những biện pháp xử lý kỷ luật nhẹ hơn bởi người sử dụng lao động có thể là yếu tố người sử dụng lao động cho rằng người lao động không tích cực sửa chữa lỗi lầm, hành vi vi phạm các điều cấm, điều chỉnh hành vi cho phù hợp vì thế người sử dụng lao động có thể cân nhắc để áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động.

              “ Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.”

Việc người lao động tự ý bỏ việc vượt quá thời gian pháp luật quy định có thể được xem là vi phạm thời gian làm việc. Vi phạm này có thể ảnh hưởng tới hoạt động của công ty. Người sử dụng lao động có thể cân nhắc để áp dụng biện pháp xử lý kỷ luật sa thải tại Khoản 4 Điều 125 của Bộ Luật Lao Động năm 2019.
Ngoài ra trường hợp được coi là có lý do chính đáng được Bộ Luật Lao Động năm 2019 quy định bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, nhân thân của người lao động bị ốm mà có xác nhận của các cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động đưa ra.

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest