Quy trình xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật

0
902

Xử lý kỷ luật là hình thức áp dụng trách nhiệm của người lao động. Khi người lao động không thực hiện đúng nghĩa vụ của mình. Để bảo về quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Pháp luật Việt Nam quy định quy trình kỷ luật khá chặt chẽ. Sau đây Công ty TNHH Luật Everest sẽ làm rõ. 

Quy trình xử lý kỷ luật lao động
Để biết thêm vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật (24/7): 1900 6198

Quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động

Theo Điều 124 Luật Lao động 2019 thì sẽ có những hình thức xử lý kỷ luật như:

Thứ nhất, Khiển trách;

Khiển trách là hình thức áp dụng đối với người lao động lần đầu phạm lỗi ở mức độ nhẹ.

Thứ hai, Thời hạn nâng lương không kéo dài quá 6 tháng;

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng là hình thức áp dụng khi người lao động đã phạm lỗi và tái phạm trong vòng 3 tháng. 

Thứ ba, Cách chức;

Cách chức là hình thức áp dụng cắt bỏ chức vụ của người lao động khi chưa hết thời hạn được giao.

Thứ tư, Sa thải;

Sa thải là hình thức áp dụng xử lý kỷ luật cao nhất đối với người lao động. Hình thức này được áp dụng khi người lao động có những hành vi thuộc quy định tại Điều 125 của luật này quy định.

Xem thêm những đổi mới trong kỷ luật lao động Tại đây

Kỷ luật buộc thôi việc là gì?

Kỷ luật buộc thôi việc là một trong những hình thức của xử lý kỷ luật. Do các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với nhân viên của mình. 

Kỷ luật buộc thôi việc sẽ được quyết định bằng văn bản bởi cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.

Các trường hợp công chức bị áp dụng hình thức kỷ luật

Đối với viên chức

Trường hợp 1: Vi phạm việc thực hiện nghĩa vụ của viên chức và những việc viên chức không được làm.

Theo Điều 17 Luật Viên chức thì Viên chức phải:

(i) Đảm bảo yêu cầu về mặt thời gian và chất lượng. Thái độ lịch sự, tôn trọng nhân dân. Không được hách dịch, cậy quyền, gây phiền hà cho nhân dân.

(ii) Không được phép làm những việc như trốn tránh trách nhiệm, thoái thác công việc, phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức.

Không được tham nhũng, lãng phí…

Trường hợp 2: Vi phạm các nghĩa vụ khác cam kết trong hợp đồng làm việc khi đã ký với đơn vị sự nghiệp công lập.

Khi vi phạm các nghĩa vụ đã cam kết, viên chức có thể bị đơn vị sự nghiệp công lập kỷ luật.

Trường hợp 3: Vi phạm pháp luật và đã bị Tòa án kết án bằng bản án có hiệu lực pháp luật.

Theo Điều 57 Luật Viên chức

Khi viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng. Viên chức sẽ bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực.

Trường hợp 4: Vi phạm quy định về phòng, chống tham nhũng; phòng, chống tệ nạn xã hội cũng như các quy định khác liên quan đến viên chức. Mức độ vi phạm chưa đủ để truy cứu trách nhiệm hình sự.

Như vậy, viên chức nếu vi phạm một trong những trường hợp trên sẽ bị xem xét kỷ luật. Đối với mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý bằng một hình thức kỷ luật. Không áp dụng xử phạt hành chính thay cho kỷ luật.

Xem thêm: Hiểu thế nào về kỷ luật lao động?

Đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp

Khi người lao động làm việc trong doanh nghiệp. Người lao động sẽ bị xử lý kỷ luật:

Trường hợp 1: Người lao động vi phạm những nội quy lao động. Những nội quy lao động này do chính do chính doanh nghiệp đó đặt ra.

Trường hợp 2: Người lao động không thực hiện đúng nghĩa vụ, cam kết theo hợp đồng lao động. 

Tùy vào trường hợp cũng như mức độ của vi phạm, người lao động sẽ bị kỷ luật theo những hình thức khác nhau. Các hình thức kỷ luật đã nêu phía trên.

Xem thêm các nội dung pháp lý tại: Luật lao động – tư vấn pháp lý cho Người lao động

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest

  1. Bài viết được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
  2. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
  3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây