Một trong số các hình thức xử lý vi phạm của người lao động là kỷ luật. Tuy nhiên có thể vì nhiều lý do như hiểu lầm,…người sử dụng lao động cũng có thể đưa ra quyết định thu hồi việc kỷ luật đó. Bài viết này đưa ra các thông tin cần thiết cũng như mẫu quyết định xóa bỏ hình thức kỷ luật lao động sẻ giúp ích cho quý độc giả.
Quyết định xóa bỏ hình thức kỷ luật lao động
Kỷ luật lao động là gì?
Kỷ luật lao động là các biện pháp mà người sử dụng lao động đưa ra áp dụng cho người lao động khi họ vi phạm nội quy công ty,… với mục đích nhằm nhắc nhở, cảnh cáo hoặc trừng phạt.
Kỷ luật sẻ giúp cho người lao động tuân theo quy củ, có trách nhiệm hơn với công việc. Về phía người sử dụng cũng sẻ có được căn cứ để xử phạt hay khen thưởng các cá nhân, phòng ban. Từ đó tạo được môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả cho cơ quan, doanh nghiệp.
Để hiểu thêm về kỷ luật lao động, tham khảo tại đây.
Các loại kỷ luật lao động
Có 4 loại theo quy định tại Điều 124 Bộ luật lao động 2019
(i) Khiển trách.
(ii) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
(iii) Cách chức.
(iv) Sa thải.
Có phải tất cả hình thức kỷ luật đều có thể xóa?
Căn cứ theo Điều 126 Bộ luật Lao động 2019 thì chỉ có nói tới xóa kỷ luật hình thức khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương và cách chức.
Khi vi phạm bao lâu sẻ được đương nhiên xóa kỷ luật?
(i) Đối với khiển trách thì là sau 03 tháng.
(ii) Đối với xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương thì là 06 tháng
(iii) Đối với bị xử lý kỷ luật cách chức thì là sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý.
Với hình thức kỷ luật sa thải, do tính chất nghiêm trọng tới từ người lao động vi phạm về phẩm chất đạo đức,…do đó không được đưa vào các trường hợp được xóa bỏ kỷ luật.
Nếu như hết khoảng thời gian trên mà người lao động không tiếp tục vi phạm thì sẻ đương nhiên được xóa kỷ luật.
Lưu ý: Với hình thức xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ thì có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.
Mẫu quyết định xóa bỏ hình thức kỷ luật lao động
| [TÊN ĐƠN VỊ/CÔNGTY]
Số: ……….. |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
…………….., ngày…..tháng……năm…….
QUYẾT ĐỊNH
Về việc xóa bỏ hình thức xử lý kỷ luật Ông (bà):………
Chức danh:…………………
Căn cứ quyết định ……, ngày ……. về việc thành lập cơ quan Nhà nước (nếu là cơ quan dân cử thì căn cứ vào Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân do Quốc hội thông qua ngày………);
Căn cứ Nghị định số 34/2011/NĐ – CP ngày 17 – 05 – 2011 của Chính phủ về xử lý kỷ luật và trách nhiệm vật chất đối với công chức;
Xét đề nghị của Ông (bà)………. và Trưởng phòng Tổ chức cán bộ.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Nay xoá bỏ hiệu lực kỷ luật……………………………………………………….
Ông (bà): ……………………………Chức vụ: ……………………………………..
Đơn vị công tác: ……………………………………………………………………..
Kể từ ngày:…………………………………………………………………………………………….
Điều 2. Ông (bà)……… được hưởng các quyền lợi ………………………
Điều 3. Các Ông (bà) Vụ trưởng (Trưởng phòng hành chính), Trưởng phòng Tổ chức cán bộ và Ông (bà)……….. chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
THỦ TRƯỞNG
Xem thêm các nội dung pháp lý tại: Luật lao động – tư vấn pháp lý cho Người lao động
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật doanh nghiệp được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn
