Mẫu quyết định xử lý kỷ luật lao động

0
78
Rate this post

Khi người lao động tham gia vào một cơ quan, doanh nghiệp. Nếu như không tuân thủ các quy định, quy chế mà người sử dụng đưa ra thì sẻ có căn cứ cho việc xử phạt kỷ luật. Bài viết đưa ra các thông tin cơ bản mà mọi người cần biết về kỷ luật lao động cũng như mẫu quyết định kỷ luật tham khảo.

Mẫu quyết định xử lý kỷ luật lao động
Để có đáp án nhanh nhất trong lĩnh vực pháp luật lao động, gọi Tổng đài tư vấn pháp luật (24/7): 1900 6198

Quyết định xử lý kỷ luật lao động

Kỷ luật lao động là gì?

Kỷ luật lao động là các biện pháp mà người sử dụng lao động đưa ra áp dụng cho người lao động khi họ vi phạm nội quy công ty,… với mục đích nhằm nhắc nhở, cảnh cáo hoặc trừng phạt.

Các loại kỷ luật lao động

Có 4 loại kỷ luật lao động theo quy định tại Điều 124 Bộ luật lao động năm 2019

(i) Khiển trách.

(ii) Kéo dài thời hạn được nâng lương không quá 06 tháng.

(iii) Cách chức.

(iv) Sa thải.

Để hiểu thêm về kỷ luật lao động, tham khảo tại đây.

Khi nào bị kỷ luật

Mỗi doanh nghiệp, cơ quan đều có những quy định riêng cho mình. Khi người lao động vi phạm các quy định đó sẽ có căn cứ để bị xử lý kỷ luật. Tuy nhiên không phải doanh nghiệp, cơ quan nào cũng có thể tùy tiện mà đưa ra các quy tắc được. Tất cả nội quy, quy chế đều phải đảm bảo trên tinh thần của pháp luật và các nội quy chủ yếu được nêu ở khoản 2 Điều 118 Bộ luật lao động 2019:

(i) Thời gian làm việc, nghỉ ngơi.

(ii) Trật tự địa điểm làm việc;

(iii) An toàn, vệ sinh lao động;

(iv) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

(v) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

(vi) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

(vii) Trách nhiệm vật chất;

(viii) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động,…

Người sử dụng lao động cũng có trách nhiệm thông báo nội quy, quy định để người lao động được nắm rõ.

Những ai không bị xử lý kỷ luật?

(i) Người đau ốm, được nghỉ theo sự cho phép của người sử dụng lao động.

(ii) Bị tạm giam, tạm giữ.

(iii) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này.

(iv) Lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Lưu ý: Với người lao động bị mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình thì không bị xử lý kỷ luật.

Để biết thêm về xóa bỏ kỷ luật lao động, xem tại đây.

Mẫu quyết định xử lý kỷ luật lao động

Đây là mẫu được các tổ chức, cơ quan tạo ra nhằm quyết định về việc xử lý kỷ luật đối với người lao động vi phạm nội quy, quy chế của tổ chức, cơ quan .

TÊN CƠ QUAN/CÔNG TY

Số: ………….. 

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

  ………., ngày……tháng……năm 20……..

QUYẾT ĐỊNH XỬ LÝ KỶ LUẬT

Giám đốc Công ty………………………………….

Căn cứ vào Bộ Luật Lao động năm 2019 ;

Căn cứ Quy chế của Cơ quan/Công ty  …………………………………………..

Xét biên bản kỷ luật của Công ty ………………………………………………………  

                                                                       QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Nay thi hành kỷ luật Ông (Bà) giữ chức vụ……….. bằng hình thức…… kể từ ngày………   

Điều 2: Ông (Bà)……………………. và các Ông (Bà) phó giám đốc hành chính, và các bộ có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Điều 3. Đề nghị cá nhân, bộ phận có liên quan có trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Điều 4. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.  

Nơi nhận:       

Như Điều 3;   

Lưu: …..

GIÁM ĐỐC

Xem thêm các nội dung pháp lý tại: Luật lao động – tư vấn pháp lý cho Người lao động

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:

  1. Bài viết trong lĩnh vực pháp luật doanh nghiệp được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
  2. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
  3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây