Vào làm việc ở bất cứ công ty nào cũng phải qua một quá trình thử việc nghiêm túc và khắt khe. Quá trình thử việc sẽ giúp người sếp biết được nhân viên có phù hợp với định hướng công ty hay không và ngược lại. Thử việc không phải hành xác, bóc lột. Vậy quyền lợi khi thử việc của nhân viên là gì?
Thời gian thử việc
Quy định này được cụ thể hóa tại Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012:
Điều 27, Bộ Luật Lao Động quy định về thời gian thử việc như sau:
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
(i) Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
(ii) Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
(iii) Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Và tất nhiên khi Thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải tiếp nhận người lao động thành viên chính thức.
Lương thử việc là bao nhiêu?
Lương luôn là vấn đề mà tất cả chúng ta quan tâm, điều này cũng được pháp luật lao động cụ thể hóa tại Điều 28:
Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Tất nhiên, mức lương do 2 bên thỏa thuận nhưng không được thấp hợp mức lương tối thiểu vùng. Mỗi năm thì mức lương tối thiểu vùng lại thay đổi, tùy vào từng địa phương mà sẽ có mức lương tối thiểu vùng khác nhau, tuy nhiên từ 01/01/2019 mức lương sẽ là:
| VÙNG | Mức lương tối thiểu | Mức lương có trình độ, qua học nghề (+7%) |
| Vùng 1 | 4.180.000 | 4.472.600 |
| Vùng 2 | 3.710.000 | 3.969.700 |
| Vùng 3 | 3.250.000 | 3.477.500 |
| Vùng 4 | 2.920.000 | 3.124.400 |
Ví dụ: Mức lương công việc thỏa thuận là 4.472.600, vậy mức lương thử việc của bạn sẽ là: 85% x 4.472.600 = 3.801.710đ
Thử việc thì có được đóng bảo hiểm xã hội?
Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2012 thì:
“Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này”.
Vậy, điểm a, b, c, d, đ, g Điều 23 Bộ luật Lao động 2012 quy định như thế nào?
Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
(i) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
(ii) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
(iii) Công việc và địa điểm làm việc;
(iv) Thời hạn của hợp đồng lao động;
(v) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
(vi) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
(vii) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
(viii) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
(ix) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
(x) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
Có thể thấy rằng, việc thỏa thuận về đóng bảo hiểm xã hội là không bắt buộc đối với nhân viên thử việc.
- Những quy định mới nhất về thử việc mà bạn cần phải biết !
- Quy định pháp luật về không thử việc với hợp đồng lao động dưới 1 tháng
- Không thử việc với hợp đồng lao động dưới 1 tháng từ năm 2021
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
-
Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
