Tư vấn về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động?

Trong thời gian này, nghĩa là chỉ mới ký HĐLĐ chưa được 1 tháng thì công ty tuyển được kế toán
trưởng và hiện tại đang không cần vị trí của tôi nữa, vì công ty chưa hoạt động nhiều nhưng có tới
3 kế toán (1 kế toán trưởng và 2 kế toán viên). Do đó, họ luôn làm khó tôi trong công việc và gây
áp lực tinh thần qua từng lời nói để tôi nản mà tự nghỉ. Kế toán trưởng nói cho tôi thêm 1 tháng để
làm việc nếu không được thì cho tôi nghỉ việc. Vậy trường hợp này tôi nên xử lý như thế nào? Mặc
dù, tôi luôn cố gắng hoàn thành công việc được giao. Mặc khác, từ khi có kế toán trưởng vào thì
chúng tôi được chị viết email (tiếng anh) phân công công việc cụ thể cho từng kế toán viên. Nhưng
thật tâm tôi biết rằng họ không muốn cho tôi tiếp tục làm việc ở đây. Kính mong Luật sư tư vấn giúp
tôi phải xử lý như thế nào?

Họ nói mặc dù tôi đã được ký HĐLĐ 12 tháng nhưng khi họ muốn cho nghỉ việc thì họ chỉ cần báo trước
cho người lao động 30 ngày là coi như không phạm luật. Trường hợp này họ nói có đúng không thưa
Luật sư? Và nếu tôi thật sự bị ép nghỉ việc như vậy thì tôi phải phản kháng như thế nào để có sự
công bằng cho người lao động? Vậy họ có phải bồi thường HĐLĐ khi chưa đến hạn hợp đồng không? Kính mong Luật sư hướng dẫn tôi để tránh trường hợp bức ép và không bị xử ép của người sử dụng lao
động. Xin chân thành cảm ơn V-Law rất nhiều.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh
Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 về hợp đồng lao động và quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động của người sử dụng lao động:

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó
hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm
chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Do hợp đồng của bạn là hợp đồng lao động xác định thời hạn nên trong trường hợp công ty đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động mà thuộc trường hợp được phép đơn phương theo Điều 38 Bộ luật này
thì công ty chỉ có nghĩa vụ báo trước cho bạn 30 ngày làm việc, không phải bồi thường bất kỳ khoản
nào cho bạn.

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau
đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng
lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo
hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo
hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả
năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp
đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người
sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm
việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy
định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao
động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời
hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời
hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với
hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12
tháng.

Tuy nhiên, trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật tức lý do không chính đáng thì
để đảm bảo quyền lợi thì bạn có thể làm đơn khiếu nại trực tiếp tới Ban giám đốc công
ty, nếu công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì bạn làm đơn khiếu nại trực
tiếp tới Phòng lao động thương binh và xã hội để yêu cầu được giải giải
quyết. 

Theo đó, khi đơn phương chấm dứt trái luật thì công ty sẽ phải có trách nhiệm thực hiện các
nghĩa vụ sau cho bạn theo Điều 42 Bộ luật lao động. Cụ thể:

Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái
pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền
lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với
ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định
tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48
của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý,
thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định
tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng
02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn
muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng
để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một
khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về quyền đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động của người sử dụng lao động?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ
trợ pháp lý khác bạn vui lòng gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực
tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.