Công ty có được trừ lương của người lao động khi vi phạm hợp đồng lao động

0
1196

 

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào luật sư. tôi làm nhân viên bảo vệ cho công ty bảo vệ sài Gòn toàn thắng và tôi đuợc công ty phân công trực ở shop chíp chíp gần chợ hiệp bình chánh. trong lúc chờ lương tháng 9 vẫn chưa trả.

Vào ngày 10,11,12 của tháng 10 tôi có
giữ xe 3-4 xe đi chợ đêm bị camera shop tôi trực quay được tôi nhận tiền giữ xe bên ngoài nên yêu
cầu công ty đổi người. Đến khi tôi yêu cầu công ty trả lương tháng 9 cho tôi thì công ty nói giam
lương của tôi vì tôi vi Phạm hợp đồng giữ xe ngoài đúng không ls? Nhưng tôi nghĩ công ty chỉ có
quyền giữ lương tháng 10 của tôi thôi vì tôi vi Phạm trong tháng 10 cơ chứ? Đúng ko ls.xin ls trả
lời sớm nhất cho tôi biết.tôi xin cảm ơn ls nhiều

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin
tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của
anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể
sau đây:
Như vậy, nếu như anh/chị có vi phạm
những nội quy làm việc của công ty thì phải có sự thỏa thuận với người lao động về việc bồi thường;
và phải xem xét mức bồi thường có vượt quá 1 tháng lương hay không chứ không phụ thuộc vào tháng
nào mình vi phạm. Nếu như công ty không thỏa thuận và không xác định đúng mức bồi thường cho
anh/chị thì không có quyền tự ý giữ lương của anh/chị và lúc này công ty vẫn giữ lương
thì anh/chị có quyền khiếu nại tới Phòng Lao động Thương binh và Xã hội để giải
quyết.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng
dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ
trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải
đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6198 ).

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây