Nghỉ việc trong lao động là điều không thể tránh khỏi. Có thể nghỉ việc là vì lý do cá nhân như định hướng không phù hợp, chuyển nhà quá xa nơi làm, mẫu thuẫn với sếp,…Tuy nhiên nghỉ việc cũng cần phải tuân theo các quy định cụ thể và 1 số quyền lợi đi kèm. Bài viết này sẽ cho các bạn 1 cái nhìn cụ thể và chi tiết nhất về nghỉ việc và bảo hiểm thất nghiệp
Quy định chung về bảo hiểm thất nghiệp
Những ai buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp
Để bảo đảm quyền lợi khi nghỉ việc cũng như trong khi làm việc, những đối tượng buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp:
(i) Phía người lao động
Hợp đồng lao động hay hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động hay hợp đồng làm việc có xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động theo mùa vụ hay theo một công việc nhất định có thời hạn (từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng).
(ii) Phía người sử dụng lao động
Cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân;
Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp;
Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; – Doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác
Cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động đã nêu.
Đối tượng làm nghề giúp việc hoặc đang có lương hưu thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Các quyền lợi khi đóng bảo hiểm thất nghiệp
Ngoài quyền lợi khi nghỉ việc có thể được bảo hiểm thất nghiệp đem lại như chúng ta quan tâm rất nhiều, người tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp có thể có các quyền lợi như:
(i) Trợ cấp Thất nghiệp.
(ii) Được tư vấn hay giới thiệu việc làm.
(iii) Hỗ trợ Học nghề.
(iv) Được đào tạo, bồi dưỡng hay nâng cao trình độ kỹ năng nghề nhằm duy trì việc làm cho người lao động.
Phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao nhiêu?
Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp:
Bằng 1% tiền lương tháng với người lao động.
Bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp đối với người sử dụng lao động.
Xem thêm quy định về “nghỉ việc” tại: Luật lao động – Tư vấn pháp lý cho người lao động Việt
Điều kiện được hưởng bảo hiểm thất khi nghỉ việc
(i) Bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ:
Phía người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
Phía người lao động chấm dứt hợp đồng và được nhận lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.
(ii) Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc với loại hợp đồng có xác định thời hạn/ không xác định thời hạn.
(iii) Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hay theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
(iv) Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hay hợp đồng làm việc.
(v) 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ mà chưa tìm được việc. Trừ:
Tham gia nghĩa vụ quân sự, công an.
Phải tham gia học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên.
Bị đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc.
Tạm giam; chấp hành hình phạt tù.
Định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng.
Chết.
Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Bằng 60% mức bình quân tiền lương của các tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp (06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp).
Lưu ý:
Đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương được Nhà nước quy định thì tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở .
Đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc thì không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động.
Để biết thêm các vấn đề liên quan đến nghỉ việc, các bạn có thể tham khảo bài viết: Người lao động cần biết gì khi nghỉ việc
Nghỉ việc mấy tháng được hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
Quy định ở điều 46 Luật Việc làm 2013 thì ngay khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động có thể nộp hồ sơ để hưởng trợ cấp thất nghiệp. Do đó không cần phải quan tâm đến mấy tháng nghỉ việc thì mới được nhận khoản trợ cấp này.
Để tìm hiểu kỹ hơn về nghỉ việc mời bạn đọc xem thêm bài viết về các chế độ bảo hiểm sau nghỉ việc
Nghỉ việc 1 năm có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
Ngoài việc khuyến khích nộp càng sớm hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp thì ở khoản 1 Điều 46 Luật Việc làm năm 2013 cũng đã viết về khoảng thời gian giới hạn để nộp hồ sơ cho trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý Nhà nước về việc làm thành lập đó là 3 tháng kể từ khi nghỉ việc.
Do đó nếu như đã 1 năm rồi mà bạn chưa thực hiện thủ tục luật định thì sẻ không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của bạn mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ được bảo lưu cho lần tiếp theo đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
