Trong trường hợp người lao động có nguyện vọng muốn được nghỉ hưởng chế độ hưu trí mà có thể họ chưa đủ điều kiện hưởng theo quy định của pháp luật thì giải quyết như thế nào?
Khi có sự chấp thuận của hai bên
Nếu người lao động có nguyện vọng muốn được nghỉ hưởng chế độ hưu trí khi chưa đủ điều kiện về số tuổi quy định trong điều kiện làm việc bình thường, nhưng lại được sự chấp thuận của bên chủ sử dụng lao động thì đồng nghĩa với việc họ được hưởng chế độ hưu trí. Tuy nhiên, nếu nghỉ hưu trước tuổi thì người lao động sẽ bị trừ mức hưởng hưu trí, mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi bị trừ 2% mức hưởng hưu trí
Khi không có sự chấp thuận của phía người sử dụng lao động
Nếu không có sự chấp thuận của người sử dụng lao động, trong trường hợp này người lao động có thể làm đơn chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động 2012 khi Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Đồng thời người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc do chủ sử dụng lao động chi trả theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2102. Và có thể bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội đến khi đủ số tuổi hưởng chế độ theo quy định của pháp luật với điều kiện làm việc bình thường là nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi trở lên.
Khuyến nghị của công ty Luật TNHH Everest:
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị đây chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật:19006198, E-mail: info@everest.net.vn
