hưởng chế độ trợ cấp khác. Quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội trước năm 1995 về trợ cấp mất sức
lao động.
Tóm tắt câu hỏi Hưởng trợ cấp mất sức lao động:
Luật sư cho hỏi có quy định nào của pháp luật về bảo hiểm xã hội trước năm
1995, là người vừa đủ điều kiện hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng vừa có đủ điều kiện hưởng
chế độ trợ cấp khác (trợ cấp thương tật, tại nạn lao động) thì chỉ được hưởng một chế độ trợ cấp
cao hơn không?
Luật sư tư vấn Hưởng trợ cấp mất sức lao động:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Nội dung tư vấn:
Theo Nghị định số 43- CP ngày 22
tháng 6 năm 1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độ bảo hiểm xã hội thì tại Điều 17 có quy
định:
“Điều 17:
Những người hưởng chế độ hưu trí, chế độ trợ cấp mất sức lao động, chế
độ trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, chế độ tuất trước ngày ban hành Nghị định này
thì vẫn được hưởng các chế độ đó theo quy định trước đây, nhưng các mức lương hưu và trợ cấp được
điều chỉnh phù hợp với chế độ bảo hiểm xã hội mới.”
Đồng thời, tại Thông tư
liên bộ số 21-LB/TT ngày 18 tháng 6 năm 1994 của Bộ lao động Thương binh và Xã hội – Tài chính
hướng dẫn thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội theo hình thức bắt buộc, theo đó có quy định tại
khoản 1, phần VI, cụ thể: Những người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, tai nạn
lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng, công nhân cao su hưởng trợ cấp hàng tháng, và người hưởng
trợ cấp tiền tuất hàng tháng trước ngày Nghị định số 43- CP thì vẫn hưởng các chế độ theo quy định
trước đây của Hội đồng Bộ trưởng (nay là Chính phủ) và được điều chỉnh mức hưởng theo quy định của
Chính phủ.
Căn cứ theo quy định tại Điều 17 Nghị định 43/CP và Thông tư liên bộ số
21-LB/TT nêu trên, có thể thấy, pháp luật về chế độ bảo hiểm xã hội trước năm 1995 không có quy
định nào khẳng định: một người vừa có đủ điều kiện hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng vừa có
đủ điều kiện hưởng các chế độ trợ cấp khác chỉ được hưởng một chế độ trợ cấp cao
hơn.
Các văn bản pháp luật khác như
Nghị định số 236-HĐBT ngày 18 tháng 09 năm 1985 của Hội đồng Bộ trưởng về bổ sung, sửa đổi một số
chế độ, chính sách về thương binh xã hội; Quyết định số 69 – HĐBT ngày 01 tháng 3 năm 1990 của Hội
đồng bộ trưởng quyết định về việc sửa đổi chế độ trợ cấp đối với công nhân, viên chức nghỉ việc vì
mất sức lao động cũng không có quy định về việc một người đủ điều kiện hưởng nhiều chế độ trợ cấp
mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chỉ được hưởng một chế độ trợ cấp
nhưng với mức cao hơn.
Đến Nghị định 12/CP ngày 26 tháng 1 năm 1995 của Chính Phủ quy định về việc
Ban hành điều lệ bảo hiểm xã hội, cũng không có quy định cụ thể về vấn đề trên, mà chỉ có quy định
về việc người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
được tiếp tục các chế độ này, và được điều chỉnh mức hưởng, cụ thể:
“Điều 52.- Những người đang hưởng lương hưu, trợ cấp
mất sức lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc tiền tuất hàng tháng trước ngày thi hành
Điều lệ này thì vẫn hưởng các chế độ theo quy định trước đây và được điều chỉnh mức hưởng theo quy
định của Chính phủ. Mọi chi phí về bảo hiểm xã hội cho những người nay do ngân sách nhà nước bảo
đảm.”
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6198
Như vậy, pháp luật về bảo hiểm
xã hội trước năm 1995 không có quy định nào quy định là người vừa đủ điều kiện hưởng trợ cấp mất
sức lao động hàng tháng vừa có đủ điều kiện hưởng chế độ trợ cấp khác (trợ cấp thương tật, tai nạn
lao động) thì chỉ được hưởng một chế độ trợ cấp cao hơn.
Tuy nhiên, theo Công văn số 1592/LĐTBXH-BHXH ngày 05 tháng 05 năm 2015 của
Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội gửi đến Tổng Liên Đoàn Lao động Việt Nam, Bảo hiểm xã hội Việt
Nam, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quy định về việc
giải quyết vướng mắc về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trước năm 1995 thì có quy
định:
“1. Về việc giải quyết chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp:
a) Theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, đối với những người
vừa có đủ điều kiện hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng vừa có đủ điều kiện hưởng chế độ trợ
cấp khác thì chỉ được hưởng một chế độ trợ cấp cao hơn. Như vậy, đối với 24 trường hợp (mục II Phụ
lục 12 gửi kèm Công văn số 145/TLĐ) đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng thì không thuộc
diện hưởng trợ cấp tai nạn lao động.
Đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ đạo Liên đoàn Lao động
tỉnh, thành phố giải thích, trả lời để người lao động được biết.”
Đối với 23 trường hợp quy định tại mục
II Phụ lục 12 của Công văn số 145/TLĐ đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng thì không thộc
diện hưởng trợ cấp tai nạn lao động. Bạn đối chiếu theo các trường hợp được quy định
tại
Công văn số
145/TLĐ để xác định vào trường hợp bạn muốn tìm hiểu thông tin.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về bảo hiểm xã hội của chúng tôi.
