nặng nhọc, độc hại. Quy định của pháp luật về danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy
hiểm.
Tóm tắt câu hỏi:
Dear Công ty Luật. Hiện tại theo Thông tư số 15/2016/TT-BLĐTBXH ban
hành danh mục công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm. Hiện nay công ty tôi có sử dụng thiết bị
X-Ray, như vậy những người làm việc này có được coi làm việc nặng nhọc và được trợ cấp không? Xin
cảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Giải quyết vấn đề:
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn không nêu cụ thể thiết bị X-Ray
mà công ty bạn đang sử dụng là loại thiết bị nào, được sử dụng vào mục đích gì, cũng như không
thông tin “người làm việc này” là công việc gì? Theo đó, chúng tôi xác định về thiết
bị X-Ray sẽ được dùng trong các lĩnh vực khác nhau như thiết bị chụp X-quang trong y tế, thiết
bị dò tìm phóng xạ…
Theo Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 15/2016/TT-BLĐTBXH thì không
nêu cụ thể công việc liên quan đến thiết bị X-Ray mà chỉ ghi nhận về tính chất công việc có
liên quan đến chất phóng xạ. Bạn cần xác định lại công việc của mình có thuộc một trong các ngành
sau hay không để biết công việc của mình có được xác định là công việc nặng nhọc, độc hại theo
Phụ lục IV Thông tư 15/2016/TT-BLĐTBXH với đặc điểm, tính chất công việc là thường xuyên tiếp
xúc với nguồn phóng xạ, tiếp xúc trực tiếp với phóng xạ…:
– Thực nghiệm công nghệ tuyển, xử lý quặng phóng xạ và đất
hiếm;
– Thực nghiệm công nghệ chế tạo vật liệu hạt nhân, nhiên liệu hạt
nhân;
– Thực nghiệm xử lý, lưu giữ, quản lý chất thải phóng xạ, nguồn phóng
xạ đã qua sử dụng và nhiên liệu hạt nhân đã qua sử dụng;
– Trực tiếp vận hành, bảo dưỡng thiết bị bức xạ, thực nghiệm vật lý hạt
nhân; thực nghiệm hóa học phóng xạ;
– Khai thác sử dụng các kênh neutron của lò phản ứng hạt
nhân;
– Sản xuất đồng vị phóng xạ và điều chế dược chất phóng
xạ;
>>> Luật sư tư vấn
m
ức phụ cấp cho người lao động làm công việc nặng
nhọc, độc hại
:
1900.6198
– Phân tích mẫu quặng và nguyên tố phóng xạ bằng các phương pháp vật
lý, hóa học;
– Tháo dỡ các cơ sở hạt nhân, thiết bị hạt nhân, quản lý công tác tẩy
xạ;
– Đo đạc, đánh giá an toàn bức xạ cho các cơ sở bức xạ, cơ sở hạt nhân,
cơ sở khai thác chế biến quặng phóng xạ;
– Kiểm tra, kiểm định, sửa chữa bảo dưỡng các thiết bị bức xạ, nguồn
phóng xạ;
– Đóng gói, lưu giữ, vận chuyển các chất phóng xạ và dược chất phóng
xạ;
– Sử dụng các nguồn hoặc thiết bị bức xạ có tỷ số hoạt độ phóng xạ lớn
hơn hoặc bằng 10;
– Thực hiện công việc đảm bảo an toàn bức xạ tại các cơ sở có dụng các
nguồn hoặc thiết bị bức xạ có tỷ số hoạt độ phóng xạ lớn hơn hoặc bằng 10;
– Tìm kiếm, định vị, ứng phó sự cố, tẩy xạ các nguồn phóng xạ ngoài môi
trường;
– Thu hồi nguồn phóng xạ, áp tải vận chuyển nguồn phóng
xạ;
– Tháo dỡ các cơ sở hạt nhân, thiết bị hạt nhân, quản lý công tác tẩy
xạ;
– Đo đạc, đánh giá an toàn bức xạ cho các cơ sở bức xạ, cơ sở hạt nhân,
cơ sở khai thác chế biến quặng phóng xạ;
– Kiểm tra, kiểm định, sửa chữa bảo dưỡng các thiết bị bức xạ, nguồn
phóng xạ.
Nếu người lao động công ty bạn là người thực hiện một trong các công
việc nêu trên thì sẽ được hưởng chế đệ phụ cấp nặng nhọc, độc hại theo điểm c) khoản 3 Điều 7 Nghị
định 49/2013/NĐ-CP như sau:
“c) Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng
nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động
đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc
chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình
thường.”
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
