Mức lương đóng bảo hiểm đối với người lao động và công ty

Khi tham gia quan hệ lao động, pháp luật yêu cầu người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên, xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác nhau mà người lao động chưa xác định được cụ thể tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội và mức đóng bảo hiểm xã hội cụ thể của mình.

– Mức tiền lương đóng bảo hiểm tối thiểu

Đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.

Mức lương tối thiểu vùng năm 2020 cụ thể như sau:

Đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề), mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Cách tính như sau:

Đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

– Mức tiền lương đóng bảo hiểm tối đa

Mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tối đa không quá 20 lần mức lương cơ sở

Từ ngày 01/7/2019, mức lương cơ sở là: 1.490.000 đồng/tháng.

Mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tối đa bằng 1.490.000 x 20 = 29.800.000 đồng/tháng

Mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng

• Dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên dành cho doanh nghiệp
• Mức đóng bảo hiểm y tế của cán bộ, công chức

– Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest

1. Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
2. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn