Người sử dung lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
là 2 tháng. Khi tôi làm hết tháng thứ 3 thì vì lý do cá nhân nhưng ông Trưởng bộ Phận lại nói tôi
thử việc không đạt yêu cầu buộc tôi viết đon xin nghỉ nhưng tôi không viết thì ông ấy không sắp
lịch cho tôi đi làm và nói phòng nhân sự đã buộc thôi việc tôi. Giờ tôi phải khởi kiện như thế nào
và quyền lợi tôi được hưởng sẽ là gì ? cảm ơn ông.
Trả lời tư vấn:
đến V-law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn
một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
đơn khiếu nại gửi đến công ty yêu cầu công ty trả lời bằng văn bản lý do bạn bị chấm dứt hợp đồng.
Nếu công ty không giải quyết hoặc trả lời không hợp lý, bạn gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp
đến Phòng lao động thương binh xã hội. Trường hợp cuối cùng khi không hòa giải được, bạn gửi đơn
khởi kiện ra Tòa để bảo vệ quyền lợi của bạn.
1 |==========================
Tinh giản biên chế theo nghị định 108
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
khu vực 0,7). Có thời gian đóng bảo hiểm là 29 năm 7 tháng. Năm 2016 bố e xin nghỉ theo chế độ tinh
giản biên chế 108. Năm 2014 bố e chỉ hoàn thành nhiệm vụ công tác, năm 2015 thì không hoàn thành
nhiệm vụ. Ban đầu sở nội vụ có văn bản đồng ý cho nghỉ bắt đầu từ 01/8/2016, nhưng đến nay lại có
văn bản gửi về nói rằng bố e công tác tại vùng có phục cấp khu vực 0,7 (cho phép nam giới nghỉ hưu
khi đủ 55 tuổi) nên không được nghỉ theo chế độ 108. Xin công ty tư vấn giúp e trường hợp của bố e
có được nghỉ theo chế độ 108 không ạ. E xin cảm ơn Được gửi từ Email của OPPO
Trả lời tư vấn:
đến V-law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn
một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
thuộc trường hợp xét tỉnh giản biên chế hay không? Nếu còn gì thắc mắc có thể liên hệ đẻ chúng tôi
hỗ trợ thêm cho anh
2 |==========================
Có được sa thải lao động nữ vì sinh con thứ 3?
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
hạn. Cũng như nhiều lao động khác của công ty B, ngoài việc ký hợp đồng lao động, chị còn ký vào
bản cam kết không được sinh con thứ 3. Tuy nhiên, do bị lỡ kế hoạch, chị A đã sinh con vào tháng
4/2014. Giám đốc Công ty ra quyết định sa thải chị vì sinh con thứ 3. Vậy, quyết định sa thải của
Giám đốc Công ty B là đúng hay sai?
Trả lời tư vấn:
đến V-law, về căn cứ sa thải chúng tôi đã tư vấn thông qua
một số bài viết cụ thể sau đây:
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua
Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.
3 |==========================
Chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và bảo hiểm xã hội
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin chào luật sư Tôi đang làm việc tại công ty ở tphcm. Và tham
gia Bhxh tính đến 2016 là 12 năm. Vừa rồi cán bộ thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng với những ai tham
gia bh từ 15 năm. Tôi hiện nay 33 tuổi. Tôi xin hỏi: nếu công ty chấm dứt hợp đồng vậy là có
vi phạm luật lao động hay không? Nếu sau khi kết thúc hợp đồng tôi làm hồ sơ hưởng bao hiểm 1 lần
thì tôi có được đi làm ở một công ty khác hay không? Vì hiện tại tôi vẫn còn trong độ tuổi lao động
Mong luật sư tư vấn.
Trả lời tư vấn:
đến V-law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn
một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
các trường hợp trên sẽ là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bạn có quyền yêu cầu đơn vị
bạn phải bồi thường hợp đồng cho bạn.
tiếp tục đi làm thì bạn không nên hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Khi hưởng bảo hiểm xã hội một lần,
toan bộ thời gian đã tham gia bảo hiểm xã hội trước đó của bạn sẽ mất. Khi làm việc tại công ty
mới, bạn phải tham gia bảo hiểm xã hội lại từ đầu. Như vậy, không có lợi cho bạn sau này khi đủ
tuổi về hưu vì điều kiện nghỉ hưu ngoài độ tuổi, bạn cần phải có từ đủ 20 năm tham gia bảo hiểm xã
hội.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Tư vấn một số trường hợp liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu còn
vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng gọi điện đến bộ
phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên
hệ 1900.6198 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
