Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin chào V-Law tôi xin tư vấn về vấn đề sau : tôi là lái xe của hãng taxi group tôi có vi phạm kỉ luật là đánh nhau với nhân viên của công ty nhưng ko gây thương tích tôi và nhân viên đó đã giảng hòa với nhau nhưng công ty có sử lí kỉ luật tôi.
Khunh hình phạt cho lỗi của tôi là từ 1 – 3 tr hoặc sa thải. Công ty
đã xử lí tôi với hình thức sa thải nhưng vẫn bắt tôi phải nộp phạt 3tr đồng tôi thấy ko thỏa đáng
tôi mong văn phòng luật sư tư vấn cho tôi .
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến V-LAw, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
đến V-LAw, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Hiện pháp luật lao động nghiêm cấm hình thức xử lý kỷ luật là
phạt tiền của người lao động mà chỉ đặt ra trách nhiệm bồi thường thiệt hại nếu người lao động
gây thiệt hại cho công ty. Theo đó nếu công ty yêu cầu anh/chị nộp tiền phạt, anh/chị có quyền từ
chối, nếu công ty trừ lương của anh/chị để đóng tiền phạt, anh/chị có quyền khiếu nại công ty. Cụ
thể về vấn đề này chúng tôi đã tư vấn qua bài viết “Áp dụng hình phạt tiền cho NLĐ vi phạm nội quy
lao động?”. Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
phạt tiền của người lao động mà chỉ đặt ra trách nhiệm bồi thường thiệt hại nếu người lao động
gây thiệt hại cho công ty. Theo đó nếu công ty yêu cầu anh/chị nộp tiền phạt, anh/chị có quyền từ
chối, nếu công ty trừ lương của anh/chị để đóng tiền phạt, anh/chị có quyền khiếu nại công ty. Cụ
thể về vấn đề này chúng tôi đã tư vấn qua bài viết “Áp dụng hình phạt tiền cho NLĐ vi phạm nội quy
lao động?”. Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật
sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6198.
