Tóm tắt câu hỏi:
Em là giáo viên mầm non công lập. hiện em được hưởng lương bật 2 hệ số 2, 41. em mang thai 8 tuần thì bị sẩy thai. em được nghỉ 20 ngày. nhà trường trả lương cho em 2 ngày còn 20 ngày em nghỉ bảo hiểm trả cho em 75% tiền lương.cho em hỏi như vậy có đúng không?
Nhà trường tính lương 1 tháng là 22 ngày, không tính thứ 7, chủ nhật.
nhưng 20 ngày em nghỉ đó có đến 6 ngày là thứ 7 và chủ nhật. Hỏi sau 20 ngày nghỉ em đi làm lại
những ngày còn lại của tháng, thì những đó em có được hưởng lương không. Xin trân thành cảm ơn luật
sư!
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như
sau:
Bộ luật lao động năm 2012 quy định. Cụ thể:
Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm
xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy
định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động thực hiện các
hình thức bảo hiểm xã hội khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo
hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.
Theo đó, thời gian bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản do sẩy thai sẽ
không được cơ quan trả lương mà thời gian nghỉ này được cơ quan bảo hiểm giải quyết chế độ theo
Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai
chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai,
thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ
định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như
sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần
tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần
tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ
thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai
sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100%
mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ
thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai
sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức
bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
…
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con
hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này,
trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng
một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
Như vậy, việc trong thời gian nghỉ 20 ngày chế độ chỉ được
thanh toán bảo hiểm bằng 75% tiền lương là không đúng với quy định pháp luật. Theo đó, để đảm
bảo quyền lợi của mình thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại để được giải quyết. Thời gian sau nghỉ
chế độ bạn đi làm việc bình thường thì vẫn được thanh toán lương.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc,
chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng
tôi để được giải đáp.
