Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Chào AC Luật sư. Em xin được AC tư vấn về luật đền vù hợp đồng đối với trường hợp của em là như thế nào .Em đã kí hợp đồng không thời hạn với cty. Qui định khi nghĩ là báo trước và sẽ được nghĩ sau 45 ngày kể từ ngày nộp đơn. Nay em đơn phương phá vỡ hợp đồng đã nghĩ việc đc 7 ngày.
Công ty yêu cầu em bồi thường hợp đồng lao động nhưng trong hợp đồng
em không thấy ghi cụ thể là đền bao nhiêu và hôm nay là ngày thứ 8 em nghĩ,em đã lên công ty xin
giấy thôi việc. Đối với trường hợp em theo luật lao động em phải đền bù cho bên cty như thế nào là
đúng theo luật lao động và em có đc nhận hoặc rút tiền từ BHXH của em hay không. Rata mong đc AC
giải đáp. Xin chân thành cám ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-Law. Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Bộ
luật lao động 2012 quy định:
“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng
lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho
người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày
không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy
định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Trường hợp này a/c vẫn có quyền yêu cầu công ty chốt và trả sổ bảo
hiểm cho mình, quyền lợi về bảo hiểm xã hội a/c được hưởng theo quy định pháp luật về bảo hiểm.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc,
chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để
được giải đáp.
