Người lao động phải làm gì khi bị người sử dụng lao động giữ bản chính văn bằng?

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến V-Law chúng
tôi, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:Căn cứ vào khoản 1, Điều 20 Bộ luật Lao động 2012 quy định về những hành vi người sử dụng lao động
không được làm, giao kết khi thực hiện hợp đồng lao động bao gồm: Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân,
văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

Theo đó thì người sử dụng lao động trong trường hơp này đã thực hiện hành vi trái theo quy định của
pháp luật.

Căn cứ theo khoản 2, Điều 05 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao
động, bảo hiểm xã hội, đưa người Việt Nam đi làm việc ở ngước ngoài thì:

“2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một
trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;”

Ngoài ra thì hành vi không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của
người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động còn bị phạt theo Điều 8
Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa
người Việt nam đi làm việc ở nước ngoài thì:

1. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Không trả hoặc trả không đủ
tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo thời hạn quy định tại
Khoản 2 Điều 47 của Bộ luật Lao động; không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ
khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 3 Điều 47
của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao
động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao
động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao
động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao
động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

2. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc trả đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động cộng với
khoản tiền tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước
Việt Nam công bố tại thời điểm xử phạt của số tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm đối với
hành vi không trả hoặc trả không đầy đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao
động quy định tại Khoản 1 Điều này;

b) Buộc hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ cho người lao
động đối với hành vi không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của
người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều này.”

Như bạn thấy thì hành vi của người lao động trong trường hợp này là vi phạm theo quy định của pháp
luật. Người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ trả lại bản chính văn bằng, trong trường hợp người sử
dụng lao động không trả lại bản chính văn bằng cho bạn thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại lên
Phòng lao dộng thương binh và xã hội hoặc Sở lao động thương binh và xã hội để trình bày vụ việc và
yêu cầu Công ty trả lại bản chính văn bằng.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Người lao động phải làm gì khi bị
người sử dụng lao động giữ bản chính văn bằng?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ
trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực
tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.