Nội dung tư vấn:
Thân chào anh/chị, Tôi hiện
tại đang làm nhân viên văn phòng, tôi có vấn đề sau cần anh/chị tư vấn giúp tôi. Vài tháng gần đây,
công ty có nói chuyện riêng với tôi là do tôi không phù hợp công việc hiện tại nên khuyên tôi viết
đơn xin nghỉ mà không có lý do chính đáng, sau đó tôi có khiếu nại lên BCH công đoàn cơ sở để giải
quyết, nhưng vẫn không giải quyết thỏa đáng. Tiếp theo, công ty sắp xếp công việc khác cho tôi làm,
rồi nói với tôi do làm công việc nhẹ nhàng nên chấm điểm thi đua tiền thưởng của tôi ở bậc thấp
nhất. Tôi đã yêu cầu sắp xếp công việc khác để được tính điểm công bằng như mọi người nhưng công ty
không đồng ý, và như thế cứ chèn ép tôi, cho tôi nghỉ việc. Tôi đã gởi đơn khiếu nại nhiều lần
nhưng vẫn không giải quyết và kéo dài tình trạng này rất lâu ảnh hưởng đến tiền thi đua quý 3 của
tôi. Các anh/chị tư vấn giúp tôi có thể khiếu nại lên cơ quan nào nữa để bảo vệ quyền lợi chính
đáng cho người lao động. Xin cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới V-Law, trường hợp
này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
Trong trường hợp trên để đòi đúng các quyền lợi mà mình được hưởng
bạn có thể gửi đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động cá
nhân tại Phòng Lao động – TB&XH cấp huyện, tiếp đó Phòng Lao động – TB&XH báo cáo Chủ tịch
UBND cấp huyện quyết định cử hòa giải viên tham gia giải quyết tranh chấp lao động. Trình tự thủ
tục giải quyết của hòa giải viên lao động sẽ thực hiện theo Điều 201 Bộ luật Lao động
2012:
“Điều 201: Trình tự, thủ tục hòa
giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động
1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải
của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây
không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh
chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao
động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao
động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã
hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp,
đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu
hoà giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.
3. Tại phiên họp hoà giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên
tranh chấp có thể uỷ quyền cho người khác tham gia phiên họp hoà giải.
Hoà giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn các bên thương
lượng. Trường hợp hai bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải
thành.
Trường hợp hai bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động
đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét. Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải, hoà
giải viên lao động lập biên bản hoà giải thành.
Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một
bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng,
thì hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải không thành.
Biên bản có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hoà giải viên lao
động.
Bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải không thành phải
được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản.
4. Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên
không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy
định tại khoản 2 Điều này mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì mỗi bên tranh chấp
có quyền yêu cầu Toà án giải quyết.
Sau khi thực hiện thủ tục hòa giải nếu hòa giải không thành hoặc một
trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải hoặc hết thời hạn hòa giải thì
bạn có thể yêu cầu Tòa án nơi công ty có trụ sở để được giải quyết đảm bảo quyền lợi cho mình
theo thủ tục tố tụng dân sự tại Bộ luật Tố tụng dân sự 2015.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
để được hỗ trợ kịp
thời.
