Tư vấn về thời gian nghỉ hàng tuần của người lao động

0
1518

Nội dung câu hỏi:

Các anh chị cho mình hỏi về việc nghỉ phép năm như bên em vậy có đúng không. Em làm việc ở một doanh nghiệp từ nhân về nhà hàng và đã có ký hợp đồng lao động. Hàng tháng được nghỉ 4 ngày những không được nghỉ vào các ngày lễ và chủ nhật, nhưng khi tôi xin nghỉ phép năm là 3 ngày và cộng thêm một ngày nghỉ hàng tuần là 4 ngày(nhưng không nằm trong các ngày lễ và thứ bảy chủ nhật) vậy có được không.

Vì khi tôi xin nghỉ vậy, quản lý tôi nói là chưa làm đủ 6 ngày là không được nghỉ trong tuần 1
ngày, nếu nghỉ 4 ngày như vậy là trừ 4 ngày phép năm. Xin cho hỏi vậy có đúng theo luật lao động
không, nếu sai tôi phải nói với quản lý về luật thế nào. Xin các anh chị trong V-Law chỉ
bảo cho. Mong được sự giúp đỡ của các anh chị. Xin chân thành cảm ơn rất nhiều.

Trả lời câu hỏi:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law,
trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ  Điều 110 Bộ luật lao động về thời gian nghỉ hằng tuần quy định như sau:

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu
kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người
lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật
hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp lịch nghỉ hàng tuần của người lao động
và phải ghi vào trong nội quy lao động. Do đó, để xác định việc quản lý của bạn nói “chưa làm
đủ 6 ngày là không được nghỉ trong tuần 1 ngày, nếu nghỉ 4 ngày như vậy là trừ 4 ngày phép
năm”
là đúng hay sai thì phải căn cứ vào nội quy lao động của công ty. Nếu trong nội quy lao
động của công ty bạn quy định như vậy, thì việc làm của quản lý của bạn là không trái với quy định
của pháp luật lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về thời gian nghỉ hàng tuần
của người lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui
lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây