Nội dung tư vấn:
Trước khi kí hợp đồng lao động có ký một bản cam kết nếu nghỉ làm trước 1 năm sẽ bị phạt 4 tháng
lương. Trong hợp đồng lao động có quy định là theo bản cam kết.
Do em nghỉ trước thời hạn nên bị phạt 4 tháng lương. Em muốn hỏi việc áp dụng như thế có sai pháp
luật không? Quy định pháp luật thế nào?
Em cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Pháp luật lao động năm 2012 có quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi
giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc
thực hiện hợp đồng lao động.
Căn cứ vào thông tin mà bạn đưa ra thì có thể thấy bản cam kết này là thỏa thuận giữa bạn và
công ty, khi bạn ký vào bản cam kết tức là bạn đã đồng ý thỏa thuận này với công ty, và không có
căn cứ cho rằng bản cam kết này là biện pháp bảo đảm cho việc thực hiện hợp đồng giữa bạn và công
ty.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Người lao động có được ký cam kết
thực hiện hợp đồng lao động không?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý
khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
