Hỏi về giải quyết quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới V-Law, trường
hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
Quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật:Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 quy định, đối với hợp đồng có xác định thời hạn, người lao động
được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong các trường hợp sau:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện
làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng
lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d)Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao
động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy
nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm
quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp
đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp
đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng
lao động chưa được hồi phục.

Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thuộc 1 trong các trường hợp trên thì phải báo
trước với người sử dụng lao động ít nhất là 30 ngày.

Đối với hợp đồng không xác định thời hạn, người lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng
nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày.

Về giải quyết quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động:

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các
khoản tiền lương, tiền trợ cấp được hưởng, hoàn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã
hội và các giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ cho người lao động.

Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật thì theo quy định tại Điều 48 Bộ
luật lao động, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc được trợ cấp một
nửa tháng tiền lương.

Trường hợp đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì khoảng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp không
được tính vào thời gian hưởng trợ cấp thôi việc.

Vì bạn không nói rõ bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ khi nào, do vậy bạn có thể tham khảo để
đối chiếu với trường hợp của bạn tại bài viết sau:

Trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi
việc, trợ cấp thất nghiệp đồng bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với
tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi về giải quyết quyền lợi khi
chấm dứt hợp đồng lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn
vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.