nên thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng. Sau khi lập biên bản 3 lần, công ty ra
quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Tóm tắt câu hỏi đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai:
Tôi làm việc tại công ty X từ tháng 3/2006 với hợp đồng lao
động không xác định thời hạn. Tháng 5/2014 tôi mang thai đứa con thứ 2. Vì sức khỏe yếu nên tôi
thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng. Tháng 9/2014 tôi bị lập biên bản 2 lần. Ngày
5/10/2014 tôi lại bị lập biên bản lần thứ ba. Trước tình hình đó, ngày 9/10/2014 công ty đã ra
thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vào ngày 25/11/2014. Ngày 27/11/2014 công ty ra quyết
định đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do tôi không thường xuyên hoàn thành công việc theo hợp
đồng. Vậy công ty chấm dứt hợp đồng lao động với tôi như vậy có đúng hay không? Rất mong luật sư tư
vấn!
Luật sư tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử
dụng lao động được quy định tại Điều 38, Bộ Luật lao động 2012, trong đó, điểm a, Khoản 1 có quy
định trường hợp: “người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao
động”. Cùng với đó, về thời hạn báo trước, Khoản 2 quy định: “khi đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 45 ngày đối với
hợp đồng lao động không xác định thời hạn”. Trong trường hợp này, công ty thông báo từ ngày
9/10/2014 và chính thức đơn phương chấm dứt hợp đồng vào ngày 27/11/2014, thời hạn là 49 ngày, phù
hợp với quy định trên của pháp luật.
Tuy nhiên, việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng như vậy
chỉ là hợp pháp đối với người lao động bình thường. Còn trong trường hợp này, bạn đang mang thai,
nên là một trong những đối tượng đặc thù của pháp luật lao động: lao động nữ mang
thai.
1900.6198
Điều 155 Bộ Luật lao động 2012 về bảo vệ thai sản với lao
động nữ quy định:
“Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản,
nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên
bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là
cá nhân chấm dứt hoạt động.
Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con
theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị
xử lý kỷ luật lao động”.
Như vậy, căn cứ vào quy định trên, việc công ty xử lý kỷ luật
bạn và lập biên bản trong thời gian bạn đang mang thai là sai quy định của pháp
luật.
Hơn thế nữa, việc bạn không hoàn thành công việc không phải
là do lỗi chủ quan của bạn, mà là do nguyên nhân khách quan – sức khỏe yếu vì lý do mang thai. Như
vậy, việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, về mặt hình thức là
vì bạn thường xuyên không hoàn thành công việc, nhưng xét về bản chất vẫn là vì lý do bạn mang
thai. Vì vậy, quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty là trái pháp
luật.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
