Tóm tắt câu hỏi thứ nhất:
Xin chào Luật sư, em là nhân viên của một trường THPT, em vừa sinh con đầu lòng xong và hiện tại cháu mới được có 7 tháng tuổi. Khi hết chế độ thai sản em lại đến làm việc bình thường và em được biết điều 155 của Bộ luật lao động là trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Và em có đề nghị với nhà trường là e không nghỉ giữa giờ mà chọn về sớm 30 phút buổi sáng và về sớm 30 phút buổi
chiều để cho con bú, nhưng nhà trường không đồng ý cho em nghỉ như vậy mà chỉ cho nghỉ giữa giờ. Như vậy xin hỏi Luật sư, trường hợp của em thì nhà trường đúng hay sai ạ?
Trả lời tư vấn:
Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:
Pháp luật lao động hiện chỉ quy định người sử dụng lao động phải tạo điều kiện cho lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút tính vào thời gian làm việc, hưởng nguyên lương và không có quy định lao động nữ được lựa chọn thời điểm để nghỉ 60 phút trong ngày này. Do đó, giải quyết của nhà trường hiện vẫn phù hợp với quy định của pháp luật.
Tóm tắt câu hỏi thứ hai:
Thưa luật sư, tôi làm việc ở TPHCM, tôi nghỉ việc từ 7/2012 (do sức khỏe yếu khi mang thai nghỉ về quê Bình Thuận sống) đến 11/2012 sinh con nhưng đến nay năm 2016 nhưng tôi vẫn chưa làm thủ tục nhận BHXH và bảo hiểm thất nghiệp,vậy bây giờ tôi làm có được không? (từ lúc nghỉ đến 2016 tôi không đi làm nữa). Trường hợp của tôi có được trợ cấp thai sản không? Cơ quan đóng bảo hiểm đầy đủ cho tôi trước khi thôi việc.
Mong luật sư tư vấn giúp. Xin cám ơn
Trả lời tư vấn:
Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-law, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi tư vấn như sau:
– Thời hạn giải quyết chế độ thai sản. (Theo đó pháp luật về bảo hiểm xã hội hiện chỉ có quy định nếu chị vẫn tham gia lao động thì trong vòng 45 ngày kể từ ngày chị quay trở lại làm việc, chị phải nộp hồ sơ cho phía người sử dụng lao động để trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ gửi cơ quan bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, luật chưa có quy định trường hợp lao động nữ đã nghỉ việc trước khi sinh thì sau bao lâu phải lập và nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản. Do đó trường
hợp này chị có thể vẫn nộp hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm xã hội yêu cầu hưởng chế độ thai sản, trường hợp họ từ chối giải quyết thì yêu cầu giải trình bằng văn bản và đưa ra căn cứ pháp lý về lý do từ chối).
Trên đây là nội dung tư vấn của V-law về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Bảo vệ quyền lợi của lao động nữ mang thai trong một số trường hợp. . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ 1900 6198 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
