Luật sư tư vấn về thời hạn báo trước khi người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Điều 37, Bộ luật lao động năm 2012 và thời hạn trả lương khi người lao động chấm dứt hợp đồng với người lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Kính thưa luật sư, tôi có thắc mắc rất mong được luật sư tư vấn về bộ luật lao động cụ thể như
sau: Tôi có ký hợp đồng có thời hạn 3 năm với công ty từ 1/1/2017 đến 1/1/2020, tuy nhiên
trong quá trình làm việc luôn bị sếp nói xấu gây mất niềm tin với đồng nghiệp nên tôi đã nộp đơn
xin nghỉ việc vào 19/5/2017 và đã được bộ phận nhân sự xác nhận cho nghỉ việc sau khi bàn giao công
việc đến hết ngày 19/6/2017. Tuy nhiên trong quá trình bàn giao và được sếp nói chuyện thuyết
phục tiếp tục làm việc nhưng không ở địa chỉ làm việc trong hợp đồng lao động đã ký với công ty,
tôi đã đồng ý bằng miệng và tiếp tục làm việc ở địa chỉ khác từ 12/6/1017 đến 12/9/2017. Nhưng
trong quá trình làm việc, cụ thể vào tháng 7, sau khi trao đổi qua lại bằng mail rất nhiều để có
thể nhận lương vào đúng ngày đã ký trên hợp đồng, nhưng cuối cùng lương tháng 6 của tôi vẫn bị trả
chia làm 2 đợt (đợt 1 đúng theo ngày trên hợp đồng đã ký, đợt 2 trễ hơn 3 ngày sau đó). Do đó tôi
cảm thấy không thể tiếp tục làm việc, và vào ngày 1/9/2017 tôi có email cho bộ phận nhân sự để đơn
phương chấm dứt hợp đồng vào ngày 7/9/2017 dựa trên Điều 37, khoản 1a & 1b & 2a của bộ luật
lao động năm 2012. Tuy nhiên bộ phận nhân sự lại căn cứ vào điểm b, khoản 2, điều 37 Bộ luật lao
động 2015 để ra quyết định ngày chấm dứt hợp đồng lao động của tôi vào 30/9/2017. Luật sư cho tôi
hỏi vậy khi tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng vào ngày 7/9/2017 có đúng với quy định của pháp luật
không? Và nếu đúng quy định của pháp luật thì sau bao lâu công ty phải thanh toán cho tôi lương của
tháng cuối tôi làm việc? Và nếu công ty không chịu thanh toán thì tôi phải làm thế nào để có thể
buộc công ty thanh toán lương cho tôi? Chân thành cám ơn luật sư.
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu
cầu tư vấn đến V-Law, dựa trên thông tin cung cấp chúng tôi tư vấn về vấn đế của
bạn như sau:
Thứ nhất việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vào
ngày 7/9/2017 có đúng quy định không?
Căn cứ Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về Quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:
“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định
thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau
đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc
hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời
hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao
động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp
tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc
được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;….
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại
khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại
các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn;
ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều
này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời
hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ
luật này.”
Theo thông tin cung cấp thì bạn xin nghỉ việc với lý do quy định
tại Điểm a và b của Khoản 1 Điều 37 BLLĐ thì thời hạn bạn báo trước là 3 ngày. Như vậy, bạn nghỉ
việc từ ngày 7/9/2017 là không vi phạm về thời hạn báo trước.
Thứ hai, sau bao lâu từ khi chấm dứt thì công ty phải trả
tiền lương tháng cuối cho bạn?
Căn cứ Khoản 2 Điều 47 BLLĐ 2012 quy định về Trách nhiệm của người
sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thì:
“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp
đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của
mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày,”
Như vậy, trong thời hạn 7 ngày hoặc chậm nhất là 30 ngày trong
trường hợp đặc biệt kể từ khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì và bạn và
công ty có trách nhiệm thanh toán các khoản có liên quan đến quyền lợi của nhau trong đó có cả tiền
lương của bạn.
Thứ ba, nếu công ty không trả cho bạn thì phải làm như thế
nào để được trả lương?
Nếu sau thời hạn theo quy định tại Khoản 2 Điều 47 BLLĐ
2012 nếu công ty không trả lương cho bạn và bạn đã yêu cầu mà công ty vẫn không trả thì bạn có
thể gửi đơn đến phòng lao động thương binh và xã hội tại quận/huyện mà công ty đặt trụ sở hoặc gửi
đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng
đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi – Số điện thoại liên
hệ: 1900.6198 để được hỗ trợ kịp thời.
