Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào Em đang công tác cho 1 công ty A, thời hạn hợp đồng 1 năm, ký từ 2/12/2016,công ty A hiện đã thực hiện đầy đủ các quy định về Luật lao động. Hiện tại, em đang xin thêm công việc B khác để cải thiện thu nhập.
Dự kiến tháng 5/2017, công ty B cũng sẽ ký hợp đồng
lao động với em. Em xin tư vấn về cách ứng xử với trường hợp này. Em không có nhu cầu hưởng quyền
lợi của người lao động ở công ty A Xin cho em một số thông tin tư vấn
Trả lời câu hỏi:
nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng
tôi đã tư vấn như sau:
được hướng dẫn cụ thể tại Điều 4 Nghị định 4/2013/NĐ-CP quy định về trách nhiệm tham gia bảo hiểm
bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế bắt buộc của người lao động và người sử dụng lao
động như sau:
1. Trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao
động và người lao động:
a) Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và
người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì
người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm
tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ
trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm
thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
b) Khi hợp đồng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội
bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chấm dứt hoặc thay đổi mà người lao động và người sử dụng lao động
không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và
người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp của
hợp đồng lao động kế tiếp có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
theo quy định của pháp luật.
2. Trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc của người sử dụng lao động và người lao
động:
a) Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và
người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc thì người lao động và người
sử dụng lao động của hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất có trách nhiệm tham gia bảo hiểm
y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.
Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ
trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm
của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.
b) Khi hợp đồng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động đang tham gia bảo hiểm y tế
bắt buộc chấm dứt hoặc thay đổi mà người lao động và người sử dụng lao động không thuộc đối tượng
tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham
gia bảo hiểm y tế bắt buộc của hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất trong số các hợp đồng
còn lại có trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế theo quy định của pháp
luật.
mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý
khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài
luật sư trực tuyến 1900.6198 )
