Hỏi tư vấn về xác định loại hợp đồng lao động khi không giao kết hợp đồng

Nhưng vào ngày 14/1/2017 phía công ty lại gửi đơn sa thải buộc tôi
thôi việc kể từ ngày 16/1/2017. Khi tôi hỏi lý do thì họ lại đưa lý do là vì tôi vào sáng ngày
14/1/2017 không chào hỏi giám đốc nên bị thôi việc do thái độ không tôn trọng cấp trên. Sau đó tôi
có nhận bảng lương thì phía công ty lại chỉ trả cho tôi 12 ngày lương của tháng 1. Tôi xin hỏi là
nếu tôi gửi đơn xin nghỉ việc như vậy thì có đúng luật không vì lúc đó tôi không biết là mình không
có hợp đồng lao động thì sẽ phải báo trước bao nhiêu ngày. Nhưng sau ngày 18/1/2017 thì tôi lại
được 1 nhân viên công ty BN nói là lúc khai báo BHXH thì lại khai loại hợp đồng của tôi là vô thời
hạn. Nếu như vậy thì khi tôi báo trước 37 ngày thì sẽ bị đền hợp đồng là 8 ngày luong không báo
trước như vậy có đúng không. Bởi vì công ty hoàn toàn không ký kết hợp đồng văn bản nào với tôi, và
cũng không thông báo khi khai bhxh thì hợp đồng của tôi là loại hợp đồng nào.Và phía công ty không
báo trước cho tôi nhu vậy thì có đúng không. Và nếu tôi kiện công ty ra phòng LĐ TB XH và ra toà án
dân sự thì tôi có được công ty bồi thường không, hay tôi sẽ bị bắt bồi thường ngược lại.

Trả lời tư vấn loại hợp đồng lao động khi không giao kết hợp đồng.

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới
V-Law, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất về quyết định xử lý kỷ luật sa thải

Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 quy định hình thức xử lý kỷ luật
sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây
thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công
nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm
trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao
động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà
tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã
bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng
hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên
tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền
và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, lý do là nhân viên không chào hỏi giám đốc không phải là căn
cứ để công ty bạn ra quyết định sa thải đối với bạn.

Thứ hai, về đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Do giữa bạn và công ty chưa giao kết hợp đồng lao động nên việc xác
định thời hạn của hợp đồng do các bên thỏa thuận. Nếu bạn chưa ký vào hợp đồng thì công ty không
thể đơn phương khai báo với cơ quan BHXH về loại hợp đồng là không thời hạn được.

Trường hợp này có thể xác định đây là hợp đồng có thời hạn, do vậy
thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ là 30 ngày.

Thứ ba, về giải quyết tranh chấp lao động cá
nhân

Trường hợp tranh chấp phát sinh liên quan về xử lý kỷ luật lao động
theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì
không bắt buộc phải gửi đơn yêu cầu hòa giải tới phòng lao động thương binh xã hội, trường hợp này
bạn có quyền trực tiếp gửi đơn khởi kiện tới tòa án nhân dân cấp huyện nơi bạn đang cư trú hoặc nơi
công ty có trụ sở để giải quyết.

Nếu muốn hòa giải, bạn vẫn có quyền gửi đơn tới phòng lao động xã hội
nơi công ty có trụ sở.

Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh
chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng
quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01
năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của
mình bị vi phạm.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan
tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email
hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực
tuyến
–

1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.