Với những người lao động có mức lương trên 9 triệu cơ quan tôi có cần khấu trừ thuế theo lũy tuyến từng phần không hay cuối năm chỉ cần quyết toán thuế và nộp tiền? Với những lao động được ký hợp đồng dài hạn, có lương trên 2 triệu cơ quan tôi có cần phải khấu trừ thuế theo lũy tuyến toàn phần không?
Nội dung câu hỏi:
Cơ quan tôi có trả lương cho
viên chức hàng tháng. Xin hỏi:
1. Tôi có cần khấu trừ thuế theo lũy tuyến từng phần cho
những nhân viên có lương trên 9tr hay không hay cuối năm chỉ cần quyết toán thuế và
nộp tiền là xong.
2. Cơ quan tôi có thuê lao động bên ngoài về giảng dạy theo
hợp đồng và đã khấu trừ thuế theo lũy tuyến toàn phần với những hợp đồng trên 2tr.
Trong đó có thuê lao động trong cơ quan (cụ thể là viên chức hành chánh trong cơ quan tôi
có hợp đồng lao động dài hạn). Vậy có khấu trừ lương 10% (theo lũy tuyến toàn phần) khi
trả lương cho người lao động trong cơ quan với những hợp đồng trên 2tr không. Mong các
chuyên gia giải đáp thắc mắc giúp. Xin chân thành cám ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và
gửi câu hỏi tới V-Law, với thắc mắc của bạn chúng tôi tư vấn như
sau:
Thứ nhất, với vấn đề khấu trừ thuế với nhân viên có lương
trên 9 triệu
Điều 7 Thông tư 111/2013/TT-BTC Hướng dẫn luật thuế thu nhập cá
nhân có quy định về căn cứ tính thuế đối với thu nhập chịu thuế từ kinh doanh, từ tiền lương, tiền
công như sau:
“Căn cứ tính thuế đối với thu nhập từ kinh doanh và thu
nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập tính thuế và thuế suất, cụ thể như sau:
1. Thu nhập tính thuế được xác định bằng thu nhập chịu thuế theo
hướng dẫn tại Điều 8 Thông tư này trừ (-) các khoản giảm trừ sau:
a) Các khoản giảm trừ gia cảnh theo hướng dẫn tại khoản 1, Điều 9
Thông tư này.
b) Các khoản đóng bảo hiểm, quỹ hưu trí tự nguyện theo hướng dẫn
tại khoản 2, Điều 9 Thông tư này.
c) Các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học theo hướng
dẫn tại khoản 3, Điều 9 Thông tư này.
2. Thuế suất
Thuế suất thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ kinh doanh,
từ tiền lương, tiền công được áp dụng theo Biểu thuế lũy tiến từng phần quy định tại Điều 22 Luật
Thuế thu nhập cá nhân 2007.”
Như vậy, với các nhân viên có lương trên 9 triệu, sau khi thực hiện
các khoản giảm trừ theo quy định tại Điều 7 Thông tư 111/2013, phần lương còn lại sẽ là phần thu
nhập tính thuế và phải chịu thuế suất. Do đó, với các nhân viên có lương trên 9 triệu bạn phải thực
hiện khấu trừ thuế từng phần theo các tháng.
Thứ hai, khấu trừ thuế với nhân viên ký kết hợp đồng dài hạn
có lương trên 2 triệu
Điểm i khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013 quy định về khấu trừ thuế và
chứng từ khấu trừ thuế như sau:
“Các tổ chức, cá nhân trả tiền
công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao
động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký
hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở
lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.
Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải
khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi
trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo
mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi
tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế
thu nhập cá nhân.“
Như vậy, việc khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập chỉ áp
dụng đối với các hợp đồng lao động dưới 3 tháng hoặc các trường hợp người lao động không ký hợp
đồng lao động. Còn đối với trường hợp của cơ quan bạn, cơ quan bạn ký các hợp đồng lao
động trên 3 tháng vì vậy cơ quan bạn không thực hiện khấu trừ thuế theo mức 10% mà phải tiến
hành khấu trừ thuế theo biểu thuế lũy tuyến từng phần.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
để được hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng !
