Do tôi sinh em bé và hợp đồng gần hết hạn nên Công ty B thông báo bằng văn bản cho tôi là không tái ký hợp đồng. Tôi có thể khởi kiện Công ty B được không hoặc làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình?
Kính thưa Luật sư, tôi đang gặp vấn đề sau và mong muốn được Luật sư
tư vấn.
Tôi làm việc tại Công ty cổ phần A và ký hợp đồng lao động với thời
hạn như sau: 01 năm và 03 năm từ 01/04/2011 đến 31/03/2012 và từ 01/04/2012 đến 31/03/2015. Tháng
02/2015, Công ty cổ phần A được bán cho tập đoàn nước ngoài và chuyển đổi thành công ty TNHH B và
ký kết với tôi hợp đồng 03 năm từ 01/04/2015 đến 31/03/2018.
Xin cho tôi hỏi:
Hợp đồng thứ 03 mà tôi ký với Công ty TNHH B là đúng
hay sai (vì tôi đã ký 02 lần HĐLĐ xác định thời hạn) nhưng công ty B vẫn tiếp tục ký hợp đồng lao
động xác định thời hạn trong khi tại Điều 154 Luật Doanh nghiệp 2005 quy định: Công
ty chuyển đổi được hưởng các quyền và lợi ích hợp pháp, chịu trách nhiệm về các khoản nợ chưa thanh
toán, HĐLĐ và nghĩa vụ tài sản khác của công ty được chuyển đổi thứ hai. Do tôi sinh em bé và hợp
đồng gần hết hạn nên Công ty B thông báo bằng văn bản cho tôi là không tái ký hợp đồng. Tôi có thể
khởi kiện Công ty B được không hoặc làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình?
Kính mong Luật sư tư vấn.
Trả lời tư vấn:
Với vấn đề của bạn, V-Law tư
vấn như sau:
Thứ nhất, Luật Doanh nghiệp 2005 đã hết hiệu lực,
hiện tại có Luật mới là Luật Doanh nghiệp 2014. Theo quy định tại Khoản 3 Điều 198, Luật Doanh
nghiệp 2014:
Công ty chuyển đổi đương nhiên kế thừa toàn bộ các quyền và lợi
ích hợp pháp, chịu trách nhiệm về các khoản nợ, gồm cả nợ thuế, hợp đồng lao động và các nghĩa vụ
khác của công ty được chuyển đổi.
Theo quy định trên, khi công ty A chuyển đổi thành công ty B, thì
công ty B sẽ phải chịu trách nhiệm về các khoản nợ, gồm cả nợ thuế, hợp đồng lao động và các nghĩa
vụ khác của công ty được chuyển đổi. Vì vậy, công ty B sẽ tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với
bạn theo như hợp đồng bạn đã ký với công ty A. Nhưng sau khi hết hợp đồng đó, bạn ký kết hợp đồng
mới với công ty B thì hợp đồng này tính là hợp đồng thứ 3, và tất nhiên hợp đồng này không ký đúng
thời hạn theo pháp luật quy định. Thời hạn của hợp đồng thứ 03 theo quy định tại Khoản 2, Điều
22, Bộ luật lao động 2012:
Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1
Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp
đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao
động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao
động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở
thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác
định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì
phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Vì vậy, công ty B có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại điểm
a khoản 1 của Nghị định 88/2015/NĐ-CP, cụ thể:
Phạt tiền từ 1.000.000 đến 2.000.0000 đồng cho hành vi không giao kết
đúng loại hợp đồng đối với người lao động (Từ 01 – 10 người lao động).
Thứ hai, trong thời điểm bạn chuẩn bị sinh con, cũng
trùng với thời điểm hợp đồng bị chấm dứt do đến hạn kết thúc hợp đồng, công ty B thông báo
bằng văn bản cho bạn là không tái ký thêm hợp đồng.
Thời điểm này là thời điểm hợp đồng lao động sắp hết thời hạn, việc
giao kết tiếp hợp đồng do các bên thỏa thuận. vì vậy bên B có thể lựa chọn không tiếp tục
giao kết hợp đồng lao động. Trường hợp này, Bên B có trách nhiệm thông báo ít nhất 15 ngày
trước khi hợp đồng hết hạn.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-LAw về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
để được hỗ trợ kịp thời.
