Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

( Bản cam kết do công ty lập và yêu cầu ký tôi ký sau khi đi đào tạo
về). Đến năm 2016 tôi xin nghỉ vì lý do gia đình phải chuyển về quê sinh sống (bố mẹ tôi đã lớn
tuổi). Tôi viết đơn và làm bàn giao công việc trước 45 ngày theo qui định. BGĐ đã đồng ý cho tôi
nghỉ việc nhưng về vấn đề chi phí đào tạo thì BGĐ không trả lời được do chi phí đào tạo do Tổng Cty
bỏ ra.(cty Tôi là cty con của cty Tổng). Vậy quí cty tư vấn giúp với trường hợp của tôi có phải đền
chi phí đào tạo không.  Nếu tôi phải đền bù chi phí đào tạo thì tôi có quyền rút đơn xin nghỉ
việc lại không? ( không có khả năng chi trả đền bù) Rất mong nhận được sự phản hồi từ qúy cty.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng tới công ty Luật V-Law. Với thắc
mắc của bạn, Luật V-Law xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo thông tin bạn cho biết, hợp đồng lao động giữa bạn và
công ty là hợp đồng không xác định thời hạn.

Bạn đã kí với công ty bản cam kết đào tạo 5 năm. Theo quy định tại
điều 62 Bộ luật lao động 2012:

“1.Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp
người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước
ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng
lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01
bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau
đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử
dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về
chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các
chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người
học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí
đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.”

Do bạn không nói rõ trong hợp đồng có cam kết về thời hạn bạn phải
làm việc cho công ty sau khi được đào tạo hay không nên chúng tôi chia ra hai trường hợp sau:

Trường hợp 1: trong hợp đồng đào tạo có cam kết về thời hạn
bạn phải làm việc cho công ty sau khi được đào tạo

Trong trường hợp này hợp đồng giữa bạn và công ty là hợp đồng có xác
định thời hạn.

Điều 37 Bộ luật lao động quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động của người lao động như sau:

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời
hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc
không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn
đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp
tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được
bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở
khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục
đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng
đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời
hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại
khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại
các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít
nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều
này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời
hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ
luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định
thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động
biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.

Bạn chỉ có quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi thuộc
một trong các trường hợp quy định tại điều luật trên. Trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động do gia đình phải chuyển về quê sống không thuộc một trong các trường hợp trên nên việc
chấm dứt hợp đồng lao động của bạn là trái pháp luật căn cứ vào điều 41 Bộ luật lao động: “Đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không
đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.”

Khoản 3 Điều 43 Bộ luật lao động quy định: “Trong trường hợp
người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có)
theo quy định Điều 62 Bộ luật này”.

Như vậy, nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động trong khi đã có hợp đồng
đào tạo và thỏa thuận thời gian làm việc sau khi được đào tạo thì bạn phải bồi thường chi phí đào
tạo cho công ty.

Trường hợp 2: hợp đồng đào tạo không có thỏa thuận thời gian
làm việc sau khi bạn được đào tạo:

Đối với trường hợp này, hợp đồng của bạn vẫn là hợp đồng không xác
định thời hạn, do vậy, để chấm dứt hợp đồng lao động, bạn chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao
động 45 ngày theo quy định tại khoản 3 điều 37 Bộ luật lao động là phù hợp với quy định của pháp
luật và không phải hoàn trả chi phí đào tạo.

Như vậy, trong mọi trường hợp, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động. Tuy nhiên, nếu việc chấm dứt hợp đồng lao động của bạn là hợp pháp, bạn sẽ không
phải chi trả phí đào tạo, nếu việc chấm dứt là trái pháp luật, bạn phải bồi thường chi phí đào tạo
cho công ty.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo
không?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua
Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.