thông báo. Ký kết hợp đồng lao động theo thỏa thuận của các bên.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi làm công ty được 2 năm được hưởng những chế độ
như là tiền chuyên cần tiền đi lại và tiền phụ cấp ca 3. Đến cuối tháng 4 thì các khoản phụ cấp đó
bị cắt mà không có thông báo gì về phía công ty. Vậy tôi xin hỏi luận sư về phía công ty tôi làm
như vậy có đúng không .còn về phía lao động có quyền gì và phải làm sao ?
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình
đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của
V-Law. Với thắc mắc của
bạn, V-Law xin được đưa ra quan điểm tư
vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp
lý:
–
Bộ Luật lao động;
–
2. Luật sư tư
vấn:
Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp
các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu
hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức
danh; Các khoản bổ sung khác là khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan
đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn giữa ca,
các khoản hỗ trợ, trợ cấp của người sử dụng lao động không liên quan đến thực hiện công việc hoặc
chức danh trong hợp đồng lao động.
Thứ nhất, Điều 23 Bộ Luật lao động quy định nội dung
hợp đồng lao động
“1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ
yếu sau đây:
a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc
của người đại diện hợp pháp;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa
chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao
động;
c) Công việc và địa điểm làm
việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao
động;
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả
lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng
lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ
ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao
động;
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y
tế;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng
nghề.
2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực
tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao
động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh
doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi
phạm.
3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh
vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể
giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức
giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hoả hoạn, thời
tiết.
4. Nội dung của hợp đồng lao động đối với người
lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước do Chính phủ quy
định.”
Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và
các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước
lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động. Theo đó, những chế độ như
là tiền chuyên cần, tiền đi lại và tiền phụ cấp ca 3 được thỏa thuận trực tiếp trong hợp đồng lao
động giữa bạn và công ty.
Phụ cấp lương, ghi các khoản phụ cấp lương mà hai
bên đã thỏa thuận, cụ thể bao gồm:
a) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều
kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức
lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy
đủ.
b) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm
việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Tóm lại, bạn phải căn cứ vào thỏa thuận trên hợp
đồng lao động để đảm bảo được quyền lợi của mình khi tham gia quan hệ lao động.
Thứ hai, nếu như hợp đồng có thỏa thuận về phụ cấp
và công ty muốn cắt tiền phụ cấp thì phải thực hiện theo trình tự tại Điều 35 của Bộ Luật
lao động thì Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được quy định như sau:
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động,
nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết
trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì
việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động
hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao
động qua tổng đài: 1900.6198
3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận
được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã
giao kết.
Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động là quyền của
người sử dụng lao động và người lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động. Trường hợp
công ty có hành vi cắt giảm phụ cấp mà không thông báo thì bạn có thể hỏi lại cơ quan công đoàn cơ
sở tại công ty để được giải đáp rõ ràng về quyền lợi. Nếu công ty có hành vi vi phạm hợp đồng thì
bạn và những người lao động khác có thể làm đơn khiếu nại gửi trực tiếp đến cơ quan quản lý của
công ty.
Còn trong trường hợp bạn tăng ca thì công ty sẽ phải
áp dụng quy định về làm thêm giờ như sau:
“Điều 97.
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người
lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc
đang làm như sau:
a) Vào
ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào
ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào
ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có
hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người
lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền
lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người
lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2
Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền
lương theo công việc làm vào ban ngày.”
Bạn có thể
tham khảo các quy định trên để bảo vệ quyền lợi của mình theo đúng quy định pháp
luật.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
