hợp đồng lao động? Không ký hợp đồng lao động, công ty không trả lương phải làm thế
nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư. Em tên V 33 tuổi, luật sư
cho em hỏi em có làm cho công ty được gần 2 năm nhưng không có ký hợp đồng lao động. Em làm khoảng
6 tháng thì công ty có đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế đàng hoàng nhưng khi bảo hiểm y tế hết
hạn thì không thấy công ty cấp lại cho đến giờ, lương thì hay chậm có khi 2,3 tháng mới có
lương nêm em thấy chán và viết đơn xin nghỉ việc, nhưng không báo trước và bàn giao công việc cho
công ty nên bây giờ công ty kiện và đòi em bồi thường. Em lo và không biết phải làm sao, mong
được luật sư hướng dẫn. (Có vài người trong công ty nghỉ và bàn giao công việc đàng hoàn nhưng ông
ty không giải quyết cho họ nên em không muốn mình phí thời gian mà không được gì hết). Cảm ơn luật
sư.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Giải quyết vấn đề:
Trước tiên, về vấn đề giao kết hợp đồng, bạn đã
làm việc tại công ty gần hai năm nhưng phía công ty bạn không tiến hành ký hợp đồng lao động
khi nhận bạn vào làm việc là vi phạm quy định tại Điều 18 Bộ luật lao động 2012:
“Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp
đồng
1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc,
người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao
động.
Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi
đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo
pháp luật của người lao động.
2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong
nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như
giao kết với từng người.
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao
kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ
ký của từng người lao động.”
Khi đó người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt theo quy
định tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định 88/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Điều
5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:
“Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp
đồng
1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có
một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn
trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao
động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong
trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy
định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 1000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với
vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với
vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng
với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
>>> Luật sư tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động:
1900.6198
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng
với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi
phạm từ 301 người lao động trở lên.”
Thứ hai, tuy bạn và công ty không giao kết hợp đồng
lao động nhưng vẫn được xác định là có quan hệ lao động căn cứ vào thời gian bạn làm việc
tại công ty, thang lương bảng lương của những tháng trước đó công ty trả cho bạn, hơn nữa công
ty đã đóng bảo hiểm xã hội cho bạn. Như vậy, phía công ty đã thừa nhận bạn là người lao động của
công ty, do đó bạn có quyền yêu cầu phía công ty thanh toán đầy đủ lương cho bạn đúng thời hạn
mà hai bên đã thỏa thuận hoặc căn cứ vào thời gian trả lương của những tháng trước. Nếu họ
không giải quyết, bạn có thể gửi đơn yêu cầu giải quyết lên Phòng Lao động, Thương binh và xã hội
thuộc UBND huyện để yêu cầu giải quyết. Nếu không giải quyết được, bạn có thể khởi kiện hành
vi vi phạm của công ty tới Tòa Án nhân dân huyện nơi công ty đóng trụ sở.
Thứ ba: Về việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động, mặc dù giữa bạn và phía công ty không có ký hợp đồng lao động, tuy nhiên vẫn xác định
được là có quan hệ lao động, dựa trên thời gian thực tế bạn làm việc tại công ty này là hơn
hai năm, do đó khi bạn nghỉ việc phải tuân thủ quy định của pháp luật về trường hợp đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động. Phía công ty không trả lương đầy đủ và trả không đúng hạn do đó bạn
hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử
dụng lao động ít nhất là 3 ngày theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động
2012.
Theo như bạn trình bày, bạn tự ý nghỉ việc
không báo trước, không bàn giao lại công việc là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái
pháp luật, khi đó sẽ phải bồi thường theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012 như
sau:
“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi
thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao
động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước
thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người
lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử
dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Như vậy phía công ty yêu cầu bạn bồi
thường là hợp lý, nếu như bạn không muốn bồi thường khoản tiền lương trong những ngày không báo
trước thì bạn nên thỏa thuận lại với người sử dụng lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động,
hoặc tiếp tục làm việc lại và yêu cầu phía công ty phải ký kết hợp đồng lao động, trả lương đúng
thời hạn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho bạn theo đúng quy định của pháp
luật.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
