Tóm tắt câu hỏi:
Thưa luật sư, tôi học việc tại bệnh viện tuyến huyện với thời gian là 3 tháng. bắt đầu từ ngày 9/3/2015. và được kí hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng. từ ngày 10/6/2015 đến 30/12/2015 . nhưng đến khoảng tầm giữa tháng 10 là tôi sinh em bé. vậy cho tôi hỏi , đối với trường hợp như tôi thì có được nghỉ k? và nếu có thì chế độ nghỉ thai sản được hưởng như thế nào? xin cảm ơn luật sư tư vấn
Trả lời câu hỏi:
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới V-Law. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất, về điều kiện được nghỉ thai sản
Theo quy định tại điều 157 Bộ luật lao động thì:
” Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ
được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Như vậy không phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động được ký kết, hay thời gian làm việc, lao động nữ
luôn được nghỉ thai sản với thời gian được quy định tại khoản 1 điều 157 Bộ luật lao động. Như vậy
bạn hoàn toàn có quyền được nghỉ thai sản sau khi sinh.
Thứ hai, về chế độ thai sản
Theo quy định tại khoản 2 điều 157 Bộ luật lao động thì “trong thời gian nghỉ thai sản, lao
động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
Điều kiện lao động nữ được hưởng chế độ thai sản được quy định tại điều 28 Luật Bảo hiểm xã
hội:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ
sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con
nuôi.”
Như vậy nếu bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi
sinh con, bạn sẽ được hưởng chế độ thai.
Cụ thể sản theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội:
Điều 34. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp
một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần
bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
Điều 35. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật
này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu
tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian
này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”
Như vậy khi sinh con, bạn sẽ được nghỉ thai sản 6 tháng. Đồng thời nếu đủ điều kiện về thời gian
đóng bảo hiểm xã hội thì bạn sẽ được nhận trợ cấp một lần và tiền chế độ thai sản được quy định tại
điều 35 nói trên.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quy định về chế độ thai sản theo
Luật lao động và Luật Bảo hiểm xã hội. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp
lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ 1900.6198 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
