Người sử dụng lao động ký kết sai loai hợp đồng lao động thì xử lý thế nào

Trường hợp của bạn, thời điểm bạn ký kết là năm 2003, Bộ luật
lao động sửa đổi 2002 đang có hiệu lực. Theo quy định tại Điều 1 Bộ luật lao động sửa đổi 2002
có quy định:

– Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại
sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong
đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai
bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12
tháng đến 36 tháng;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng.

2- Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1
Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp
đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao
động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai
bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời
hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác
định thời hạn.

3- Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo
một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên
từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự,
nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”

Kế thừa tinh thần của Bộ luật lao động sửa đổi 2002, Bộ luật lao
động 2012 hiện hành đang còn hiệu lực vẫn giữ nội dung này tại ĐIều 22. Như vậy, nhà trường ký hợp
đồng xác định thời hạn nhiều lần liên tiếp với bạn là trái với quy định của pháp luật. Bạn có thể
yêu cầu nhà trường phải ký hợp đồng không xác định thời hạn. Nếu nhà trường không ký kết thì bạn có
thể gửi đơn lên Thanh tra Lao động thuộc phòng lao động thương binh xã hội. Với hành vi ký kết sai
loại hợp đồng, đơn vị của bạn có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 1 ĐIều 5
nghị định 88/2015/NĐ-CP, phạt tiền:

a) Từ
1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao
động;

b) Từ
2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao
động;

c) Từ
5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao
động;

d) Từ
10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao
động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với
vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!