Tư vấn hợp đồng lao động và bảo hiểm xã hội

Vậy có được công ty ấy nhận làm nữa không và có được ký tiếp hợp
đồng bảo hiểm nữa không? Em xin chân thành cảm ơn V-law và xin giúp đỡ giải đáp cho em
hiểu với ạ.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi
câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp thì vợ bạn đã nghỉ việc ở công ty thứ
nhất. Do vậy, khi quay trở lại làm việc thì hai bên phải tiến hành giao kết hợp đồng lao
động.

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 39 Bộ Luật Lao Động 2012 thì công ty
không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với vợ bạn.

Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật
này.

Điều 155:

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con
dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất
năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân
chấm dứt hoạt động.

Như vậy, công ty sẽ không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động đối với vợ bạn vì lý do mang thai.

Về việc tham gia bảo hiểm xã hội: Khi vợ bạn làm việc tại công ty
thì công ty sẽ có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội cho vợ bạn.

——————————

Câu hỏi thứ 2:

Kính chào Luật sư! Tôi là một viên chức làm việc ở một Bệnh viện
công lập đã được thâm niên năm năm, năm 2017 tôi có nghỉ thai sản từ tháng 3 đến tháng 9, sau đó
bệnh viện tính số ngày phép của tôi trong năm 2017 chỉ có 6 ngày, tức là tháng nào có đi làm thì
Bệnh viện mới tính phép, còn trong 6 tháng nghỉ thai sản không tính ngày phép. Như vậy bệnh viện
tính cho tôi có đúng không, tôi tham khảo bộ Luật lao động năm 2012 thì thấy quy định người làm
việc trên 12 tháng khi nghỉ thai sản vẫn được tính phép năm như bình thường, tức 12 ngày/ năm. Kính
mong Luật sư giải thích cho tôi được rõ. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin
tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi
tư vấn như sau:

Theo thông tin chị cung cấp thì chị là viên chức, căn cứ theo Khoản
1 Điều 13 Luật viên chức 2010 về quyền của viên chức về nghỉ ngơi:

“1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định
của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số
ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ”.

Đối chiếu với quy định của pháp luật về lao động, tại Khoản 7
Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP:

“Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao
động để tính số ngày nghỉ hằng năm 

…

7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp
luật về bảo hiểm xã hội”.

Như vậy, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được
tính là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Tư vấn hợp đồng lao động và bảo hiểm xã hội. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc
cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ:
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng !