Trong nền kinh tế thị trường, các quan hệ lao động được hình thành trên cơ sở nhu cầu và sự tự nguyện thoả thuận giữa các bên – Người lao động và người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động và tổ chức đại diện người sử dụng lao động.
Lợi ích của đối thoại với tổ chức công đoàn
(i) Tăng cường thông tin, hiểu biết giữa người lao động, người sử dụng lao động
(ii) Dự báo vấn đề nảy sinh trong thực tiễn và giải quyết vấn đề vướng mắc, tồn tại
(iii) Hiểu biết hơn về các bên tham gia đối thoại
(iv) Được sự công nhận, tin tưởng của người sử dụng lao động và người lao động
(v) Khẳng định vai trò và vị trí của tổ chức công đoàn
Lợi ích của đối thoại với người sử dụng lao động
(i) Tăng năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh
(ii) Xem lại các vấn đề về sản xuất kinh doanh, chất lượng của sản phẩm, yêu cầu của khách hàng, sức cạnh tranh của sản phẩm
(iii) Nhận biết được ưu điểm, nhược điểm của hoạt động sản xuất kinh doanh
(iv) Lập kế hoạch, thời gian, vị trí làm việc đối với người lao động hợp lý
(v) Không bị vướng vào các vấn đề giải quyết quan hệ lao động
(vi) Tăng cường chia sẻ lợi ích, thông tin với người lao động
(vii) Xác lập trách nhiệm rõ ràng đối với người lao động
(viii) Thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp
Lợi ích của đối thoại với người lao động
(i) Ổn định được việc làm, thu nhập và điều kiện làm việc;
(ii) Được tôn trọng và phát huy khả năng, sáng kiến, sáng tạo;
(iii) Được đảm bảo về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;
(iv) Được giúp đỡ, động viên, hỗ trợ…
- Nội dung đối thoại xã hội trong quan hệ lao động
- Phân loại đối thoại xã hội trong quan hệ lao động
- Đối thoại xã hội trong quan hệ lao động là gì?
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
