Nội dung câu hỏi:
Tôi có người nhà mới đi công tác từ 1/8/2015 trong hợp đồng lao động có ghi rõ là thời gian thử việc là 12 tháng. Giờ cô ấy đã có thai 5 tháng đến tháng 12/2015 là cô ấy sinh con vậy cô ấy có được thanh toán chế độ bảo hiểm xã hội không mà thời gian đóng bảo hiểm của cô ấy tính đến thơi gian cô ấy sinh con là 5 tháng. Và thời gian thử việc của cô ấy có được tính khi cô ấy nghỉ sinh con không.
Trả lời tư vấn:
trường hợp của chị chúng tôi xin tư vấn như sau:
Theo như thông tin bạn cung cấp thì vợ bạn đi làm từ 1/8/2015. Tuy nhiên đây tính là thời gian thử
việc của vợ bạn tại đơn vị đang công tác. Việc ký hợp đồng thử việc 12 tháng là hoàn toàn sai và
trái quy định của pháp luật hiện hành. Do đó, bạn cần biết vợ bạn có đóng BHXH trong thời gian này
hay không. Vì theo quy định của pháp luật hiện hành, điều kiện để hưởng chế độ thai sản được quy
định như sau:
Điều 28 – . Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau
đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ
đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Căn cứ vào các quy định trên, nếu như chưa từng đóng BHXH lần nào thì vợ bạn sẽ không đủ điều kiện
hưởng chế độ thai sản. Nếu như đã từng tham gia BHXH thì việc hưởng chế độ BHXH sẽ căn cứ vào việc
vợ bạn có đóng đủ BHXH 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh hay chưa.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về hưởng chế độ thai sản của
người lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
