Thưa V-Law, cho tôi hỏi trường hợp: Công ty tôi có thuê một nhân viên làm công việc tạp vụ lâu dài (đã hơn 1 năm). Do nhân viên này đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) ở công ty khác nên chúng tôi ghi rõ trong hợp đồng cung cấp dịch vụ là đã trả tiền BHXH vào trong lương. Nay nhân viên này nghỉ việc, có phải trả trợ cấp thôi việc không? Xin cảm ơn.
>> Giải đáp thắc mắc về trợ cấp thôi việc, gọi: 1900.6198
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law,
trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định về trợ cấp thôi việc
như sau:
“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1,
2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả
trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm
việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian
người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã
tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được
người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân
theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”
Cũng theo Công văn số 2xx/LĐTBXH-LĐTL của Bộ lao động thương binh xã
hội trả lời công văn số 2xx/CV-201x của Công ty cổ phần X về trợ cấp thôi việc ngày x tháng 0x năm
201xthì đối với trường hợp người lao động đang làm việc cho công ty nhưng đóng bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế tại nơi khác, nay chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết với công
ty theo đúng quy định của pháp luật lao động thì công ty vẫn phải có trách nhiệm chi trả trợ cấp
thôi việc cho người lao động. Việc người lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội tại nơi khác không
liên quan đến việc chi trả trợ cấp thôi việc của công ty.
Như vậy, theo pháp luật lao động và Công văn hướng dẫn trên, Công ty
vẫn phải trả trợ cấp thôi việc cho nhân viên trên.
Trân trọng.
