tuổi hưởng lương hưu? Thời điểm thông báo cho người lao động khi đến tuổi nghỉ hưu
không?
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào, Tôi xin được hỏi, đến ngày 29/8/2016 là đủ
tuổi nghỉ hưu của tôi là 55 tuổi cho nữ, nhưng công ty mới thông báo cho tôi bằng email ngày
17/8/2016 Vậy Công ty có vi phạm pháp luật khi thông báo quá trễ cho tôi không Vui lòng tư
vấn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Giải quyết vấn đề:
Người lao động đủ
điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu
là một trong những
điều kiện chấp dứt hợp đồng lao động.
Căn cứ Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định trách
nhiệm người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động
xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động
biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày
chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến
quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30
ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn
thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao
động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị
chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập
thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
Như vậy, trong trường hợp này người sử dụng lao động
chỉ có trách nhiệm thông báo với người lao động khi đó là hợp đồng xác định thời hạn. Còn đối với
hợp đồng không xác định thời hạn thì người sử dụng lao động không có trách nhiệm thông báo với
người lao động. Nếu như người sử dụng lao động vi phạm quy định thông báo chấm dứt với hợp
đồng xác định thời hạn thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt theo khoản 1 Điều 7 Nghị định
95/2013/NĐ-CP:
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6198
“Phạt cảnh cáo
hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo
bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định
thời hạn hết hạn.”
Về thời hạn thông
báo về thời điểm nghỉ hưu chỉ quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức mà không được đề
cập đến đối tượng là người lao động theo quy định của Bộ luật lao động
2012.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
