Nội dung câu hỏi:
Chào luật sư, Em đang thắc mắc vì sự việc sa thải của công ty và không
ai khác là đối với e.- Em ký hợp đồng từ 1/1/2017 thời hạn 1 năm.- Sau thời gian làm việc, đến ngày
trước em có nhận mail của nhân sự thông báo lịch họp khoảng 2 giờ nữa giữa em + nhân sự + manager
bộ phận e.. + Lúc vào họp, em được thông báo làm việc thiếu chất lượng, trễ deadline, vi phạm
nội quy (giải trí trong giờ làm việc,….)–> Và thông báo cho em chất dứt hđ trước thời hạn
thông qua 1 cái mail chỉ nhân sự cc cho manager bộ phận.- Thật sự là e cũng bất ngờ với thông báo
đó. vì từ trong thời gian e làm việc ở đây, e chưa hề bị biên bản kỷ luật, hay phạt cảnh cáo
, Vậy cho em hỏi, công ty sa thải người lao động như vậy đã đúng luật chưa?Theo em tìm hiểu
với bộ luật lao động 2012, thì:- Thông báo họp để đưa qđ sa thải trước 5 ngày.- Trước khi đưa ra qđ
sa thải, nếu e có làm thiếu chất lượng, trễn deadline… thì phải kỷ luật, kiểm điểm và có biên bản
3 lần trước khi đưa ra qđ đó.- Thông báo quyết định sa thải của công ty, chỉ thông qua 1 cái email
ngắn ngủn, k có biên bản, k có quyết định chữ ký của các bên liên quan, + Em đang định
yêu cầu nhân sự phải cho em qđ sa thải, có dấu mộc của cty có được k?Mong luật sư giải đáp thắc mắc
giùm em, Em chân thành cảm ơn!–
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến V-Law chúng tôi,
chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:
Căn cứ Điều 123 Bộ Luật Lao Động năm 2012 thì việc xử lý lỷ luật
sa thải phải tuân thủ nguyên tắc, trình tự sau đây:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường
hợp là người dưới
18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;
d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.
Theo quy định tại Điều 30 Nghị định 05/2015 NĐ-CP quy định về
trình tự xử lý kỷ luật lao động tại Điều 123 của Bộ luật Lao động được quy định như
sau:
1. Người sử dụng lao động gửi thông báo bằng văn bản về việc tham
dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn
cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở, người lao động, cha, mẹ hoặc người đại diện theo
pháp luật của người lao động dưới 18 tuổi ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc
họp.
2. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy
đủ các thành phần tham dự được thông báo theo quy định tại Khoản 1 Điều này. Trường hợp người sử
dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt
thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động
đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật quy định tại Khoản 4 Điều 123 của Bộ luật Lao
động.
Theo đó, công ty khi xử lý kỉ luật lao động thì ngoài việc phải chứng minh được lỗi, còn cần phải
có sự tham gia của người lao động và việc xử lý kỉ luật cần phải được lập thành biên bản. Công ty
ra quyết định sa thải bạn như vậy là không đúng theo trình tự, quy định của pháp luật..
Trong trường hợp này, người sử dụng lao động đã sa thải người lao động trái pháp luật. Bạn có thể
căn cứ vào nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để từ đó
dẫn sang quyền của mình được hưởng. Theo đó, tại Điều 42 có quy định:
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao
động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao
động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì
ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp
thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
…
Như vậy, chỉ gửi email thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
trước thời hạn là trái với quy định của pháp luật. Bạn có thể làm đơn khiếu nại lên công ty yêu cầu
công ty chứng minh được lỗi của chị và nếu như công ty có chứng minh được thì phải ra quyết định sa
thải chị.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
để được hỗ trợ kịp thời.
