Tư vấn vụ việc người lao động trộm cắp tài sản

Đến 6.1.2017 thì chủ cửa hàng thông báo đóng
cửa ngưng kinh doanh vì lý do kinh doanh không được và phải trả mặt bằng. Và hẹn nhân viên cửa hàng
24 .1.2017 sẽ chuyển lương sau. Vì họ thông báo đột xuất như vậy ko hề báo trước cho nhân viên để
tìm việc làm mới mà lại sắp têt nữa nên nếu nghĩ giờ nhân viên sẽ về quê luôn ko thể chờ đến 24
được, với lại giờ không có hợp đồng lao động họ đóng cửa trả mặt bằng rồi trốn đâu mất ko trả lương
biêt đường đâu mà tìm,  nên có nói họ thanh toán tiền lương liền mà họ không chịu. Nên khi đó
các nhân viên đã tự lấy lương tháng đó từ tiền doanh thu cửa hàng. (chỉ lấy đúng lương)Đến hôm
nay, bên cửa hàng gọi điện thông báo sẽ viết đơn kiện toàn nhân viên cửa hàng lấy cắp tài sản .Vậy
luật sư cho tôi hỏi với trường hợp vậy ai đúng ai sai? công ty có thể kiện các nv được hay
không? Nếu được, thì Theo luật sư thì các nhân viên giờ phải làm như thế nào?Rất mong nhận
được sự phản hồi từ luật sư. Chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn về công ty, với vụ việc của bạn chúng tôi có quan điểm tư vấn như sau:

Thứ nhất, trong vụ việc này, hành vi em bạn và các
nhân viên trong cửa hàng tự lấy tháng lương từ tiền doanh thu cửa hàng thì đã cấu thành hành vi
trộm cắp tài sản theo quy định tại điều 138 Bộ luật hình sự năm 1999 sửa đổi bổ sung năm
2009.

Theo đó em bạn và nhân viên đã có hành vi lấy tiền
doanh thu của cửa hàng mà lúc này người quản lý không biết, lén lút lấy tài sản của người khác. Hậu
quả là số tiền đó đã bị nhân viên cửa hàng chiếm đoạt.  Mà khi thực hiện hành vi là do lỗi
hoàn toàn chủ quan của em bạn và nhân viên cửa hàng, em bạn hoàn toàn điều khiển ý chí của mình để
thực hiện hành vi. Hành vi này đã cấu thành tội trộm cắp tài sản với khung hình phạt được quy định
như sau:

“1. Người nào trộm cắp tài sản của người
khác có giá trị từ hai triệu đồng đến dưới năm mươi triệu đồng hoặc dưới hai triệu
đồng nhưng gây hậu quả nghiêm trọng hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi chiếm đoạt hoặc
đã bị kết án về tội chiếm đoạt tài sản, chưa được xoá án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt cải tạo
không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau
đây, thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm:

A) Có tổ chức;

B) Có tính chất chuyên
nghiệp;

C) Tái phạm nguy hiểm;

D) Dùng thủ đoạn xảo quyệt, nguy
hiểm;

Đ) Hành hung để tẩu
thoát;

E) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ năm mươi
triệu đồng đến dưới hai trăm triệu đồng;

G) Gây hậu quả nghiêm
trọng.

3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau
đây, thì bị phạt tù từ bảy năm đến mười lăm năm:

A) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ hai trăm
triệu đồng đến dưới năm trăm triệu đồng;

B) Gây hậu quả rất nghiêm
trọng.

4. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau
đây, thì bị phạt tù từ mười hai năm đến hai mươi năm hoặc tù chung thân:

A) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ năm trăm
triệu đồng trở lên;

B) Gây hậu quả đặc biệt nghiêm
trọng.

5. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ
năm triệu đồng đến năm mươi triệu đồng”

Thứ hai, nếu như giữa em bạn và cửa hàng có quan hệ
lao động với nhau mà không có hợp đồng lao động thì đây vẫn được coi là quan hệ lao động. Bởi lẽ
căn cứ vào các giấy tờ lấy lương hay bảng lương giữa em bạn và cửa hàng cũng đã là bằng chứng để
chứng minh có tồn tại quan hệ pháp luật.

Như vậy việc em bạn và nhân viên lấy tiền lương từ
doanh thu cửa hàng là trái quy định của pháp luật và cửa hàng của em bạn làm việc có thể đưa vụ
việc ra cơ quan có thẩm quyền để giải quyết. Trong vụ việc này nên giải quyết như sau  em bạn
và nhân viên cửa hàng nên thỏa thuận với bên cửa hàng để giải quyết. Theo đó nhân viên cửa hàng nên
trả lại số tiền đã lấy của cửa hàng và thỏa thuận cách xử lý với cửa hàng vì hiện tại người lao
động là em bạn đang ở tình thế bất lợi.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề
bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn
luật trực tuyến
–

1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp
thời

Trân trọng.