Thỏa thuận để người lao động đóng 100% BHXH có đúng không?

Công ty trả lương đầy đủ cho người lao động nhưng trách nhiệm đóng
100%BHXH bắt buộc thuộc về người lao động. Chúng tôi xin hỏi như vậy có phù hợp không, có đúng
quy định không? Xin cảm ơn.

Trả lời câu hỏi:

Chào chị, cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn cho V-Law
chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 về việc đóng BHXH thì người
sử dụng lao động phải có nghĩa vụ sau :
Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

…2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và thoả
thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại với tập thể lao động
tại doanh nghiệp và thực hiện nghiêm chỉnh quy chế dân chủ ở cơ sở;

c) Lập sổ quản lý lao động, sổ lương và xuất trình khi cơ quan có
thẩm quyền yêu cầu;

d) Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ
ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động
với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;

đ) Thực hiện các quy định khác của pháp luật về lao động, pháp
luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.

Ngoài ra, theo quy định tại Quyết định 1111/QĐ-BLĐTBXH thì ngoài việc
người lao động phải đóng tiền BHXH ra thì người sử dụng lao động cũng sẽ phải đóng thêm một tỉ lệ
nhất định vào đó nữa. Vậy nên, công ty chị không thể đưa cho người lao động tự đóng tiền BHXH này
được mà đây là nghĩa vụ của công ty chị.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Thỏa thuận để người lao động đóng 100% BHXH có đúng không?. Nếu còn vướng
mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận
luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên
hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ
kịp thời.