công ty vừa đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi vì tôi thường xuyên không hoàn thành
công việc. Như vậy thì có đúng hay không?
Tóm tắt câu hỏi Đơn phương chấm dứt hợp đồng:
Tôi làm việc tại Công ty X được hơn một năm, hợp đồng lao
động giữa tôi với công ty có thời hạn hai năm. Hiện tại tôi đang mang thai đến tháng thứ 7, tuy
nhiên tôi vẫn đi làm. Do mang thai nên sức khỏe tôi bị giảm sút, bởi vậy đôi khi không hoàn thành
công việc được giao. Tôi đã bị lập biên bản hai lần với lỗi “không hoàn thành công việc được giao”.
Mới đây công ty đã thông báo và ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi vì
tôi thường xuyên không hoàn thành công việc. Tôi muốn hỏi là công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng
với tôi khi tôi đang mang thai như vậy thì có đúng hay không?
Luật sư tư vấn Đơn phương chấm dứt hợp đồng:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo vụ việc mà bạn trình bày thì Công ty X đã ra quyết định
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động 2012:
“a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động”, dựa
vào các biên bản xử lí kỉ luật lao động do không hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Tuy nhiên, theo điểm d khoản 4 Điều 123 Bộ luật lao động 2012
quy định về Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động thì:
“4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao
động đang trong thời gian sau đây:
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động
nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.”
Như vậy, công ty bạn không được phép xử lí kỉ luật và lập
biên bản đối với bạn, việc công ty lập biên bản xử lí kỉ luật lao động khi bạn đang mang thai là
trái với quy định của pháp luật.
Do việc xử lí kỉ luật lao động là trái pháp luật nên công ty
không có căn cứ để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn theo điểm a khoản 1 Điều 38 Bộ
luật Lao động. Bởi vậy, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này là trái
pháp luật theo điều 41 BLLĐ 2012.
1900.6190
Căn cứ theo Điều 42 BLLĐ 2012, người sử dụng lao động khi đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải có nghĩa vụ sau:
“1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp
đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày
người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao
động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm
việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả
trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại
người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều
này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền
bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp
đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết
trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy
định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao
động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì
phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong
những ngày không báo trước.”
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6190
để được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
