động với 25 công nhân do làm ăn thua lỗ phải cắt giảm sản xuất đúng hay sai?
Tóm tắt câu hỏi Đơn phương chấm dứt hợp đồng:
Thưa luật sư, tôi có vấn đề này mong Luật sư tư vấn
giúp tôi như sau: Công ty tôi đang làm việc trong vòng 6 tháng qua làm ăn thua lỗ nên vừa rồi giám
đốc đã quyết định đóng cửa một xưởng sản xuất đồng thời Giám đốc quyết định chấm dứt hợp đồng với
25 nhân viên và giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc. Tôi xin hỏi là Giám đốc tôi có được phép chấm
dứt hợp đồng lao động như vậy không? Tôi muốn gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp thì tôi phải
gửi đơn đến đâu? Tôi xin trân thành cảm ơn Luật sư!
Luật sư tư vấn Đơn phương chấm dứt hợp đồng:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-LAw. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Tranh chấp giữa 25 công nhân với Giám đốc la tranh
chấp lao động cá nhân. Vì tranh chấp lao động cá nhân được hiểu là tranh chấp lao động giữa một cá
nhân hoặc một nhóm người lao động với người sử dụng lao động về quyền lợi và nghĩa vụ đơn lẻ của
từng cá nhân. Trong quá trình tranh chấp không có sự liên kết giữa những người lao động tham gia
tranh chấp và tổ chức Công đoàn chỉ tham gia với tư cách là người bảo vệ lợi ích của người lao
động.
Vì đây là tranh chấp lao động cá nhân nên căn cứ
theo Điều 200, Bộ luật Lao động 2012 quy định:
“Điều 200. Cơ quan, cá nhân có thẩm
quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
1. Hoà giải viên lao
động.
2. Toà án nhân dân”
Vì vậy cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp
lao động trên là phòng lao động hoặc tòa án nhân dân cấp huyện nơi Công ty bạn đặt trụ sở. Tuy
nhiên theo Khoản 1, Điều 201 Bộ luật lao động 2012 có quy định:
“1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua
thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp
lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa
thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt
hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử
dụng lao động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp
luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y
tế.
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động
với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp
đồng.”
Như vậy trong trường hợp này thì bạn phải đưa vấn đề
ra hòa giải viên lao động. Nếu hòa giải không thành thì bạn có thể gửi đơn lên phòng lao động hoặc
tòa án nhân dân cấp huyện.
1900.6198
Công ty bạn
hoàn toàn có đủ căn cứ để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với 25 công nhân trên vì căn cứ
theo Điều 38, Bộ luật Lao động 2012 quy định về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của
người sử dụng lao động như sau:
“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành
công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị
12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06
tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời
hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc
nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì
người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất
khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc
phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc
sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động
không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác
định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp
quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công
việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”
Căn cứ theo Điểm c, Khoản 1, Điều 38 Bộ luật lao
động 2012 thì Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với 25 công nhân trên vì lý do
bất khả kháng hoặc vì lý do kinh tế mà người sử dụng lao động buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ
làm việc. Nên căn cứ theo quy định trên của pháp luật thì Giám đốc Công ty có quyền đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động với 25 công nhân.
Bạn có thể tham khảo thêm một số
bài viết có liên quan khác của V-LAw
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa
chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì
liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC
DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA V-LAw
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
