Làm lụng vất vả quanh năm, thứ người lao động ngóng chờ mỗi khi Tết về chính là khoản lương, thưởng Tết. Thế nhưng, trên thực tế nhiều chủ doanh nghiệp né thưởng Tết để gia tăng lợi nhuận cho mình.
– Thực trạng né thưởng Tết cho người lao động
Tết càng đến gần, vấn đề lương, thưởng Tết lại càng được quan tâm. Đối với không ít người lao động, thưởng Tết chính là khoản thu nhập được mong đợi nhất năm. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp lại “né” thưởng Tết cho người lao động bằng nhiều cách khác nhau, trong đó có việc sa thải người lao động vào thời điểm sát Tết.
Điều 38 Bộ luật Lao động năm năm 2012 quy định, doanh nghiệp chỉ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động trong trường hợp: Người lao động thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ; Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn… mà khả năng lao động chưa phục hồi; Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng mà doanh nghiệp đã tìm mọi cách khắc phục nhưng buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc… Điều luật trên cũng quy định khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp phải báo trước cho người lao động.
– Mức phạt khi chủ doanh nghiệp “né” thưởng Tết cho người lao động
Theo đó, việc doanh nghiệp sa thải người lao động trước Tết để tránh thưởng Tết là trái pháp luật, tùy theo mức độ vi phạm, người sử dụng lao động có thể bị phạt tù đến 03 năm theo Điều 162 Bộ luật Hình sự năm 2015 (sửa đổi, bổ sung tại Luật số 12/2017/QH14).
“Điều 162. Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật
1. Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây gây hậu quả nghiêm trọng, thì bị phạt tiền từ 10 – 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm:
a) Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức;
b) Sa thải trái pháp luật đối với người lao động;
c) Cưỡng ép, đe doạ buộc người lao động, công chức, viên chức phải thôi việc.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 100 – 200 triệu đồng hoặc phạt tù từ 01 – 03 năm:
a) Đối với 02 người trở lên;
b) Đối với phụ nữ mà biết là có thai;
c) Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
d) Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát.
Đ) Gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng khác.
3. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 01 năm đến 05 năm“.
- Dịch vụ pháp luật về lao động của Công ty Luật TNHH Everest
- Ủy quyền xử lý kỷ luật lao động, cần lưu ý gì?
- Dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên dành cho doanh nghiệp
– Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
