lao động. Tuy nhiên, người lao động đã chấm dứt hơp đồng với công ty tôi mà không báo trước. Vậy,
người lao động phải bồi thường cho công ty tôi như thế nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho tôi hỏi: Doanh nghiệp của tôi đang gặp một trường
hợp đó là doanh nghiệp tôi ký hợp đồng lao động với người lao động hợp đồng lao động không xác định
thời hạn nhưng vào đầu tháng 2/2015 thì người lao động nộp đơn nghỉ mà chưa được sự đồng ý của công
ty. Như vậy, người lao động có vi phạm gì không và có phải bồi thường cho doanh nghiệp không? Mong
luật sư tư vấn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo quy định tại Điều 37
thì người lao động có quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, khi muốn đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động thì người lao động phải thực hiện nghĩa vụ báo trước để người sử dụng lao động biết
và có thời gian chuẩn bị sắp xếp người thay thế.
Căn cứ khoản 2 Điều 37 quy định:
“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy
định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết
trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy
định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời
hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều
này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều
này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều
156 của Bộ luật này”.
Như vậy, nếu người lao động muốn chấm dứt
hợp đồng lao động với công ty của bạn thì phải báo trước cho phía công ty của bạn biết trước 45
ngày vì hợp đồng được ký kết giữa bạn và người lao động là hợp động lao động không xác định thời
hạn.
Tuy nhiên, trong trường hợp này của công ty thì người lao
động nộp đơn xong nghỉ luôn đã vi phạm về thời gian báo trước. Căn cứ theo quy định tại Điều 43
Bộ luật lao động 2012: ” 1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho
người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải
bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động
trong những ngày không báo trước”.
Như vậy, trong trường hợp này người lao động
đã đơn phương chấm dứt hợp đồng nên người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc, bên cạnh
đó nếu vi phạm về thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động phải bồi thường cho người sử dụng
lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo
trước.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
