hưởng trợ cấp thôi việc. Mức hưởng trợ cấp thôi việc.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi vào làm năm 1976 tại các ga đường sắt (công nhân
trực tiếp sản xuất) đến năm 1996 (đã có trên 15 năm làm trực tiếp được hưởng hưu trí khi đủ 55
tuổi). Từ 1997 chuyển về làm công việc văn phòng đến nay 2016 (tuổi nghỉ hưu là 60). Nay tôi
muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Chân
thành cám ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Căn cứ Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định Trợ
cấp thôi việc như sau:
“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy
định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có
trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng
trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là
tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người
lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm
việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền
lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi
việc.”
Các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 Bộ luật
lao động 2012 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động gồm:
– Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định
tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật lao động 2012.
– Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao
động.
– Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao
động.
– Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị
cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà
án.
– Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng
lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
– Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án
tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải
là cá nhân chấm dứt hoạt động.
– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật lao động 2012.
– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật lao động 2012; người sử dụng lao động cho người
lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất,
chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
Do đó, nếu bạn muốn hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm
dứt hợp đồng lao động thì bạn phải thuộc một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như
trên.
Nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
thì bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
