trí theo đúng công việc. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao
động.
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho em hỏi: em ký HĐLĐ thời hạn 1 năm, em xin nghỉ việc và
báo trước 30 ngày (Sếp không chịu ký và đòi lại tiền lương 2 tháng),
đơn xin nghỉ việc chấm dứt hợp
đồng lao động em đã làm đơn rồi và phòng nhân sự đã ký nháy và có chữ ký của Trưởng phòng hành
chính nhân sự, em đã chụp hình lại. Vậy luật sư cho em hỏi là em có phải bồi thường tiền và sau
đúng 30 ngày sau em tự nghỉ thì có đúng luật không (giám đốc không chấp nhận ký). Và từ lúc
làm đơn xin nghỉ việc đến 1 tháng sau trong thời gian đó em có được nhận lương không. Trong
HĐLĐ em ký chức vụ em là Quản lý phòng Gym 1/8/2016 và sếp nói là trong tháng 9 sẽ mở, nhưng giờ do
tiến độ chậm nên dù là gần cuối tháng 10/2016 vẫn chưa mở. Em vẫn nhận lương (và trong thời gian đó
em vẫn làm một số việc như tìm kiếm nhà cung cấp vật dụng dụng cụ). Sếp đòi lại 2 tháng lương là do
phòng Gym chưa đi vào hoạt động (mà lỗi không phải do em, do bên công ty bị chậm tiến độ). Như
vậy có phải là công ty đã vi phạm Điều 37 Bộ luật lao động 2012 là không được bố trí theo đúng công
việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao
động.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Căn cứ pháp lý:
– Điều 37, Điều 43 Bộ luật lao động 2012.
2. Giải quyết vấn đề
Theo như bạn trình bày, bạn đã ký hợp đồng lao động với công ty có thời hạn
1 năm. Như vậy hợp đồng lao động của bạn là loại hợp đồng hợp đồng lao động xác định thời
hạn.
Trong hợp đồng lao động bạn ký với công ty với chức vụ là Quản lý phòng
Gym, như vậy, trong thời hạn của hợp đồng lao động bạn phải thực hiện các công việc đã
thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Nếu bạn không được bố trí theo đúng công việc đã thỏa thuận
trong hợp đồng lao động thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định
tại Điểm a) Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012, khi chấm dứt theo trường hợp này thì bạn
phải có nghĩa vụ báo trước cho công ty ít nhất 03 ngày làm việc.
Sau 3 ngày làm việc bạn có quyền
nghỉ việc mà không cần sự đồng ý của người sử dụng lao động. Nếu sau 3 ngày làm việc, bạn vẫn tiếp
tục làm việc cho người sử dụng lao động và người sử dụng lao động đồng ý thì giữa bạn và người
sử dụng lao động vẫn có quan hệ lao động, nghĩa là công ty nơi bạn làm việc phải có
nghĩa vụ thanh toán tiền lương cho bạn trong những ngày bạn làm tại công ty.
>>> Luật sư tư vấn quyền
đơn phương c
hấm dứt hợp đồng lao
động
: 1900.6198
Khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động
theo quy định tại Điểm a) Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012, đảm bảo thời hạn báo trước 03 ngày
làm việc thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bạn là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động đúng pháp luật do đó bạn sẽ không có nghĩa vụ phải bồi thường cho người sử dụng lao
động.
Về việc người sử dụng lao động có hành vi đòi lại tiền lương của bạn, theo
quy định Bộ luật lao động 2012, người lao động có quyền hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ
năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động. Như vậy, khi hợp đồng lao động mà bạn
giao kết với người sử dụng lao động có hiệu lực, bạn có quyền hưởng lương với mức
lương đã thỏa thuận với công ty và công ty phải có nghĩa vụ trả lương cho bạn. Việc công ty
đòi lại hai tháng lương đã trả cho bạn là trái quy định pháp luật.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
