Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin hỏi văn phòng V-Law tư vấn giúp mình!Mình đã làm cho 1 Công ty XD tính tới thời điểm này là được 7 năm. và mình cũng chưa có hồ sơ chính thức nộp tại cty này (Vì chỗ quen biết). mỗi năm mình chỉ làm 1 hợp đồng lao động thời hạn 1 năm, và tính đến năm 2017 này mình cũng chưa làm hợp đồng lao động. Vậy, mình xin hỏi: Bây giờ mình muốn thôi việc thì mình phải báo trước bao nhiêu ngày?Mong sự phản hồi sớm từ VP Luật Minh Gia.Xin chân thành cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Việt, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về loại hợp đồng lao động. Cụ thể:
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau
đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó
hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên
xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng
đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định
có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều
này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng
lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới
thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động
không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành
hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác
định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì
phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Như vậy, việc công ty ký kết loại hợp đồng lao động xác định thời
hạn với bạn (7 năm liên tiếp, ký từng năm một) là trái với quy định pháp luật. Theo đó, hợp đồng
lao động của bạn đến thời điểm hiện tại phải là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nên khi
đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bạn phải thưc hiện nghĩa vụ báo trước 45 ngày cho công ty theo
Điều 37 Bộ luật này:
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao
động
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định
thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động
biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Trân trọng.
